岗位职责
1、根据公司的战略要求及人力资源规划,搭建并完善招聘体系;2、根据集团公司的用工需求,在招聘周期内完成人员的招聘及补充;
3、协助建立后备人才选拔方案和储备机制,及时满足公司的用工需求;
4、建立招聘、面试题库,为人员应聘做好准备工作;选择合适的招聘渠道发布招聘信息;
5、按照各部门提的用人需求表,在规定的招聘周期内完成人员招聘;
6、盘点各城市酒店管理人员信息,简历储备人才库;
7、在OA系统里完成员工入职、转正、晋升、调动、离职等人事异动管理,并在月初完成报表统计;
8、上级领导交待的其他事务。
任职条件
1、年龄38岁以下,大专以上学历;
2、3年以上部门管理工作经验,有酒店行业招聘经验者有限;
3、具有良好的沟通能力、规划和执行能力、组织协调能力、解决和分析问题能力。
位求职者投递了该职位,你的简历匹配度为
你的综合竞争力排名为第
名
立即沟通
生活美学、自在空间,做最美好生活方式的酒店,丽橙酒店集团创立于2010年,是一家跨区域连锁酒店品牌,以“让投资有价值、居住更自在”为品牌使命。目前开业及签约门店达100余家,每年保持50%的高质量增速,目前管理客房8000间,集团付费会员800万,单店会员占比45%,集团直销输客可达25%,全网客户满意度高达95%。 丽橙酒店集团设立武汉总部,按照立足湖北、做强华中、辐射全国的发展战略,借助集团体系化的运营系统加数智化的运营中台,实现高效率、高效益、高质量的三高运营目标。丽橙在业界独创“属地人文、宿享智能、舒心服务”的3S运营模式,打造了以文化既视感、智能科技感、服务体验感三感合一的自在生活空间。倡导心境与空间的融合,每一处细节都传递美好、精致、自在的生活方式。 投资有价值,酒店选丽橙,丽橙将围绕提升集团新质生产力,做强做精品牌,运营,会员的高质量发展,以长期主义,合作伙伴思维为指导思想,借助运营团队的数字化协同工作平台,实现组织的低耗运转;强大的总部、区域、门店三级运营管控体系,保证管理的高效有力;完善的产品体系和科学的投资赢利模型,最大化保证投资开店的成功率;“橙功商学院”、“1+N"成建制派出模式保障人才体系的建设。依托集团品牌的海陆空作战体系,打通上下游产业链,从品牌建设、设计规划、筹建管理、开业支持、运营保障等环节,确保加盟服务贯穿门店的全生命周期,为酒店和投资伙伴赋能。丽橙始于酒店不止于酒店,我们将坚定不移地潜心做产品、用心做服务,坚持创造客户价值,实现客户、员工、合作伙伴的共赢共生。