岗位职责
1.负责酒店人力资源部的管理工作。
2.负责制定酒店人力资源政策、制度。
3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。
4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。
5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。
6.建立和谐的劳资关系。
7.建立绩效管理与考核体系。
岗位要求
1.大专以上学历,从事酒店人力资源工作5年以上。
2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。
3.拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。
4.具备英语听说读写能力。
5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。
位求职者投递了该职位,你的简历匹配度为
你的综合竞争力排名为第
名
立即沟通
中山市利和实业集团有限公司(简称“利和集团”)始创于1985年,正式成立于1993年,是一家专注于以城市商业综合体开发为主,集高品质商住项目开发、大型商业购物中心及高端甲级写字楼运营管理、五星级酒店投资、物业管理服务等为一体的跨区域综合实业集团。经过多年稳健发展,拥有房地产开发二级资质的利和集团净资产已超百亿,旗下项目已遍布珠三角地区。 利和集团以城市发展为己任,自1998年在中山古镇投资建设中山市首个五星级酒店——国贸酒店开始,先后在珠三角投资建成多个具有影响力的商住项目。以优质的产品和专业的服务,在行业内树立了一批中高端利和品牌:中山东区利和广场、古镇利和广场、利和灯博中心、利和威斯汀酒店、利和希尔顿酒店、利和希尔顿花园酒店、利和幸福华庭、利和国际金融中心、利和金丰公寓、利和长丰公寓、江门金汇世纪广场、开平新之城等,总建筑面积超300万平方米,其中商业面积近200万平方米。 作为一家有责任、有担当,对社会有贡献的企业,利和人正在“责任高于一切,筑就百年利和”企业精神的指引下,与时俱进,顺应时代发展,为创建百年利和而努力奋斗。