• 五险一金
• 带薪年假
• 包吃包住
• 岗位晋升
• 技能培训
• 节日礼物
• 管理规范
• 领导好

【岗位职责】
1、协助招聘流程各环节，确保招聘流程高效有序进行。
2、跟进候选人录用手续办理，如发放录用通知、收集入职材料、安排入职体检等，确保新员工按时顺利入职。
3、协助上级完成酒店员工信息数据库的建立、更新和维护，确保员工信息的准确性和完整性，包括个人基本信息、入职离职信息、培训记录、绩效评估结果等。
4、负责酒店各类人事文件的整理、归档和保管，包括员工劳动合同、培训资料、绩效评估文件等，确保文件的安全和完整性。
5、按照相关法律法规和酒店规定，及时办理人事、行政类文件的借阅、查阅手续，做好文件借阅登记和跟踪工作。
6、定期生成员工信息报表，如员工花名册、员工宿舍住宿清单等，为人力资源决策提供数据支持。
7、协助策划和组织各类员工活动，如员工生日会、团队建设活动、节日庆祝活动等，增强员工凝聚力和归属感。
8、协助处理员工劳动纠纷和投诉事件，了解事情经过和员工诉求，及时向上级汇报
9、协助上级管理酒店员工宿舍管理工作。
10、协助上级管理酒店员工食堂管理工作，如用餐的统计工作、食谱的更新与审核工作等。
11、协助完成考勤、薪酬审核工作。
12、完成上级安排的其他工作。

【岗位要求】
1、大专以上学历，人力资源管理专业，能实习至2027年6月优先。
2、掌握文员工作、文书档案管理、接待礼仪等知识。
3、了解人事、工资、劳动保护、社会保险等政策、法规。
4、具有较好的文字组织能力和语言表达能力，能起草各类文件。
5、熟练掌握办公软件，工作责任心强，有耐心。

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