• 五险一金
• 节日礼物
• 技能培训
• 带薪年假
• 岗位晋升
• 管理规范
• 包吃包住
• 人性化管理

使自己了解集团人才与文化和学习与发展的规范，必要之处进行本地化处理。
监督每个部门学习与发展业务计划的进展，确保实现学习与发展目标。
分析酒店整体和各部门的学习与发展需求，针对需求制定策略。
保存酒店全部的学习与发展记录。
与部门领导一起设计、制定和执行能夠符合具体的部门要求的学习与发展计划，确保学习与发展课程方案的制定，以及学习与发展的有效性。

作为全球领先的独立经营、多品牌并行发展的酒店集团，悦榕集团始终坚持以开拓创新精神，打造设计为先的旅行体验，并践行负责任的旅行承诺。集团在全球 20多个国家拥有 70家酒店和度假
村，超过 60 个 Spa 中心和艺品阁，以及 14 个住宅等多元化产业版图。旗下包括旗舰品牌悦榕庄在内的 12
个各具特色的品牌均已加入集团忠诚计划“与悦榕”。悦榕集团始终将“拥抱环境，关爱社会”的核心价
值观贯穿于悦榕全球企业社会基金和悦榕管理学院发展之中，并致力于成为可持续旅行的践行者，不断提
升宾客体验。