• 五险一金
• 技能培训
• 带薪年假
• 岗位晋升
• 管理规范
• 领导好
• 员工生日礼物
• 年度旅游
• 温馨宿舍
• 人性化管理

【岗位职责】  
1、全面负责人力资源部门的日常运营和管理工作，制定并执行人力资源战略规划，确保与酒店整体战略目标一致。  
2、负责招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等模块的统筹与优化，提升人力资源管理水平。  
3、建立和完善人力资源管理制度及流程，确保符合法律法规及希尔顿集团标准。  
4、主导人才梯队建设，制定关键岗位继任计划，为酒店发展储备高素质人才。  
5、协调处理员工关系，解决劳动争议，营造积极向上的企业文化与工作氛围。  
6、分析人力资源数据，定期提交相关报告，为管理层决策提供支持。  
7、对接集团人力资源政策，确保本地化落地执行，并推动跨部门协作。  

【岗位要求】  
1、具备扎实的人力资源管理专业知识，熟悉劳动法及相关法规，有酒店行业经验者优先。  
2、出色的领导力和团队管理能力，能有效推动人力资源团队高效运作。  
3、优秀的沟通协调能力，能够与各部门及员工建立良好关系。  
4、具备战略思维和问题解决能力，能根据业务需求制定人力资源解决方案。  
5、熟练使用办公软件及HR系统，具备数据分析能力。  
6、工作细致、责任心强，能适应快节奏的酒店工作环境。

国际联号工作经历：优先

国内管理公司经历：优先

语言能力：英语-精通

计算机能力：精通

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