• 五险一金
• 节日礼物
• 技能培训
• 带薪年假
• 岗位晋升
• 管理规范
• 领导好
• 员工生日礼物
• 包吃包住
• 人性化管理

岗位职责：
1、贯彻国家劳动用工管理方针、政策，组织制定酒店人力资源计划。
2、组织制定酒店劳动定员编制方案，综合平衡劳动定额和劳动力的管理。
3、根据酒店经营情况，提出酒店内工资福利计划及年度调整的意见。
4、提出酒店有关劳动保护、安全生产、劳动卫生等方面的改进意见。
5、组织执行招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩等劳动用工管理规章制度，并检查落实。
6、根据酒店的人员编制，制定招聘计划，组织实施面试、招聘等工作。
7、完成上级交办的其他劳动用工管理工作

任职要求：
1、人力资源、公共关系、心理学、管理学或其他相关专业大专及以上学历;                    
2、接受过人力资源管理、劳动法规、企业管理等方面的培训;     3、能熟练操作办公软件、具备良好的语言表达能力和交际能力、具有处理问题的能力。

    广西祥兴实业集团起步于 2002 年，是一家在祥兴党委指导下的混合所有制企业。二十余年来，祥兴不忘“祥蓄其志、兴业为民”的初心，牢记“乡村振兴、科技创新、实业报国、乘势有为”的共同使命，聚焦人才战略、品牌战略、组织战略、数字化战略，形成“一个平台、两大中心、三大业务”战略布局。致力于构建具有核心竞争力的祥兴闭环生态系统链。通过数字化转型和科技创新，全力打造具有祥兴特色的百年企业。    一个平台：数字化科技孵化平台    两大中心：集团组织发展中心、集团财经中心；    三大事业群：乡村振兴事业群、大健康事业群、供应链事业群。