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岗位职责
1.负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。
2.负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。
3.负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。
4.执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。
5.组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。
6.制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。
岗位要求
1.大专以上学历,有相同岗位工作经验5年以上。
2.在酒店招聘、培训、绩效激励、事故预防、团队建设等方面具有丰富经验。
3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策
4.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。5.特别优异者薪资面议。
广西祥兴实业集团起步于 2002 年,是一家在祥兴党委指导下的混合所有制企业。二十余年来,祥兴不忘“祥蓄其志、兴业为民”的初心,牢记“乡村振兴、科技创新、实业报国、乘势有为”的共同使命,聚焦人才战略、品牌战略、组织战略、数字化战略,形成“一个平台、两大中心、三大业务”战略布局。致力于构建具有核心竞争力的祥兴闭环生态系统链。通过数字化转型和科技创新,全力打造具有祥兴特色的百年企业。 一个平台:数字化科技孵化平台 两大中心:集团组织发展中心、集团财经中心; 三大事业群:乡村振兴事业群、大健康事业群、供应链事业群。