尽炫自我

    职位:Recruitment Manager 招聘经理(已停止招聘)

  • 职位性质:全职
  • 工作地区:海南省三亚市
  • 招聘人数:1人
  • 学  历:大专
  • 工作经验:3年以上
  • 所 在 地:不限
  • 户 籍 地:不限
  • 提供食宿:提供食宿
  • 年龄要求:30-40
  • 计算机能力:熟练
  • 语言要求:英语(熟练)
  • 国际联号工作经历:不限
  • 薪资待遇:6千-8千
  • 职位有效期:2020-07-02至2020-08-31

岗位职责/职位描述

• Perform entry-level human resources and administrative duties in support of the hotel’s Human Resources programs and philosophies.  Provide basic employee assistance, often serving as initial point of contact for human resources-related matters.

执行初级的人事和行政工作,支持酒店的人力资源计划和理念。提供基础的协助,通常是人力资源相关事宜的首要联系人。

• Interview Line Associates

面试员工

• Liaison with recruitment agencies and hotel schools

与猎头公司和酒店学校取得联系。

• Co-ordinate work experience programs

协调实习生计划。

• Manage the on-line recruitment through the Hotel Web Site

通过酒店网站管理在线招聘工作。

• Site inspections for schools, colleges, and universities

拜访学校,学院和大学。

• Correct and timely placement of internal and external advertisements

正确及时的发布内部和外部的招聘广告。

• Conduct exit interviews and provide feedback on reasons for turnover

执行离职面谈并提供员工离职原因的反馈。

• Ensure Staff and Manager awareness of HR Policies and procedures

确保员工和经理了解人力资源的规章制度。

• Adhere to time frames established by Head Office

遵守总部设定的时间表。

• Initiate programs which foster good work relations such as social club and consultative committees

建立倡导良好工作关系的计划如:社交俱乐部和顾问委员会等。

• Data Base Management

数据库的管理

• Manage standardized responses to correspondence

管理标准化的书信回复。

• Provides input for probation and formal performance appraisal discussions in line with company guidelines

为按照公司的指导方针进行的正式的员工绩效考核和鉴定提供建议。

• Coaches, counsels and disciplines staff, providing constructive feedback to enhance performance

向员工提供工作指导、咨询,必要时对其进行批评处分,并提供建设性反馈意见以便提高工作绩效。

• Regularly communicates with staff and maintains good relations

定期与员工交流思想,保持良好的员工关系。