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岗位职责:
1、负责制定公司的人力资源发展计划及人员的招聘配置。
2、负责员工劳动合同签订、续签或终止工作以及职务调配、辞职、解除等手续的办理负责员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理;负责公司内部员工档案的建立与管理。
3、负责制定、监督及执行公司管理规章制度;负责制定各部门岗位职责说明书,报批后监督并执行。
4、负责组织企业文化建设工作,包括文体活动安排等。
5、负责协助上级制定员工培训计划,包括新员工培训以及所有员工的培训计划。
6、负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达。
7、负责部门一些日常行政事务,员工宿舍管理、伙食管理等,配合上级做好行政人事方面的工作。
8、负责企业资产配置((包括办公设备、办公用品)的管理工作,包括清点、维护、登记等。
9、负责公司薪酬体系的建立和绩效福利管理。
任职资格:
1、人力资源、企业管理或者相关专业大专以上学历;
2、3年以上行政人事工作经验,2年以上同岗位工作经验;
3、具有一定的环境和人际敏感度和变革管理的能力;
4、具有较强的逻辑思维能力、目标管理能力、领导影响力、组织协调能力、人际交往和沟通表达技巧、冲突和突发事件处理能力。
布隆赛热带雨林国际旅游区位于海南省保亭黎族苗族自治县,隶属于“大三亚”旅游经济圈。项目由北京春光集团倾力打造,是以热带雨林田园风情度假为核心,用国际化创新理念,全方位升级布隆赛景区现有旅游配套,打造的一个集热带雨林田园观光、椰林美食休闲体验、高端美宿康养度假、特色民俗节庆狂欢等为一体的海南特色文旅地标和综合型国际旅游度假区。该项目以海南自由贸易港建设为契机,延续“大区小镇新村”的开发模式,持续探索将旅游开发与社会主义新农村建设、生态文明建设和农村产业结构调整相结合,构建“农旅相融”、“以旅促农”的新型乡村产业发展道路。项目通过“旅游+农业、企业+合作社”的扶贫开发模式,将什进村少数民族的民俗生活与旅游产业有机结合,将居住性、行政性的旧村庄整体升级为 “经营型”的中高端旅游度假新村,为村民创造了良好的就业创业环境,吸引大量村民返乡,在“家门口”就业创业,发展起乡村民宿服务业,使什进村荒地变宝地,住宅变酒店,农民变商人,有效助力了当地产业结构提档升级和村民稳定就业,进一步拓宽了村民的增收渠道,真正实现了脱贫致富的目标,同时,通过特色文旅度假产业带动、融合热带生态农业、黎苗特色产业等多种产业高效联动发展,从而全面带动什进村旅游产业提档升级,促进当地村民脱贫增收,进一步实现巩固拓展脱贫攻坚成果与乡村振兴的有效衔接,助力海南乡村振兴。 项目于2020年10月正式启动,一期将于2021年2月全面建成。项目建成后,该项目将作为“大三亚”旅游“由海向山”的“第一站”,实现旅游格局由滨海向内陆的延伸,以丰富当地旅游度假产品体系、填补海岛内陆旅游度假产品空白及全面带动海岛内陆乡村振兴。届时,该项目将成为当地全域旅游度假的新焦点及带动旅游经济发展的全新增长极。 该项目作为海南国际旅游岛真正惠民工程典范和社会主义新农村建设示范项目,在海南省委、省政府及保亭县委、县政府的大力支持下,先后获得“首届海南国际旅游岛旅游景区/新农村建设行业领军企业”、“海南省国际旅游岛新农村建设示范项目”、“海南省特色民居示范村”、“海南省整村推进示范项目”、“海南省休闲农业与乡村旅游示范项目”并于2014年11月取得了由国家民委命名的“中国少数名族特色村寨”、2014年12月被评为“海南省四椰景区”、2020年,什进村获得“第六届全国文明村”等多项荣誉。