• 五险一金
• 技能培训
• 带薪年假
• 岗位晋升
• 管理规范
• 年终奖金
• 人性化管理
• 包吃包住

职位描述：
1、 Selecting, interviewing and recruiting potential employees. This may include expatriate recruitment
进行酒店及外籍员工的甄选和招聘面试工作
2、 Maintaining the recruitment website. This includes updating the website and assessing the success of the websitein terms of recruitment
负责招聘网络平台的日常使用及维护，及时发布和刷新招聘信息。对市场上招聘网络平台的使用效果进行评估，签订合同等合作相关事宜
3、When necessary, travel and assist with recruitment at member hotels. This will include the preparation of relevantdocumentation, providing presentations and overseeing member hotel recruitment procedures.
必要时协同上级领导赴外进行招聘工作并准备相应的文案及演示演讲文稿，参与各类招聘相关活动的策划和组织协调工作。
4、Responsible for sending employment invitation letters and physical examination notice to new employees requirements
准备工作邀请函、并将邀请函及体检通知及时发送到待入职人员。

 
岗位要求：
1、2 years Human Resources management experience, preferably in hotel industry.
2年的酒店招聘经验，有五星级酒店经验者优先
2、 Good knowledge and understanding of labour law application and requirement.
了解并理解劳动法律法规
3、 Outgoing and pleasant character with good inter-personal communication skills.
性格外向，良好的沟通和人际交往
4、 Able to operate computer software program.
能够操作办公室软件
5、 Good command of spoken and written English.
良好的英语口语和听力

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