• 年终奖
• 季度奖金
• 五险一金
• 带薪年假
• 年度旅游
• 包吃包住
• 岗位晋升
• 技能培训
• 生日礼物
• 人性化管理

【岗位职责】
1、制定并实施公司人员培训、培养计划，做好人力资源开发与储备。
2、协助制定并实施公司薪酬、福利、绩效管理方案及推进落实。
3、负责公司行政管理和日常事务，做好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度。
3、负责做好公司公文管理、法律事务管理、对外联络及接待、品牌建设与宣传、企业文化建设、内部控制体系建设等工作，为公司业务发展提供行政后勤保障工作。
4、负责对接相关政府部门，做好筹备酒店工程协调管理，落实工程设备、工程施工等相关规定和报审，合理合法管理使用酒店章印办理相关证件。
5、负责酒店高管层会议组织及其他重大会议、活动的会务工作安排。
6、负责收集、整理酒店内外的反馈信息，为酒店发展提出合理化建议。
7、完成上级领导交办的其他事宜。


【岗位要求】
1、本科以上文化程度, 具有酒店行政方面工作经验，能熟悉掌握一门外语。
2、掌握酒店经营管理一般知识、法律事务、合同管理及相关工作要求和流程熟悉酒店秘书工作和行政管理知识。
3、掌握应用文撰写方法，懂得商务接待礼仪、礼节。
4、了解酒店法规及有关经济法规和政策，熟悉外事纪律。
5、能处理一般的文件、函电和资料，具有较好的协调、接待工作能力。
6、有较好的文字组织能力，能撰写各类应用文稿及计划、总结、报告等。

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