• 五险一金
• 技能培训
• 带薪年假
• 岗位晋升
• 员工生日礼物
• 年底双薪
• 包吃包住
• 节日礼物
• 领导好
• 美女多

一、岗位职责
（一）协助行政管理：
1协调各项办公事务；
2协助酒店的后勤保障管理工作；
3负责酒店内刊、宣传栏的采编和制作工作，负责本部门当月的港报投稿工作；
4拓展员工学习渠道，组织读书会和论坛等活动；
5 监督员工的日常行为规范，对不符合规范的行为做到及时提醒和处罚。
6 配合酒店工会和党团支部，负责酒店大型员工活动的策划、编排和组织工作；
（二）建立员工培训体系：
1拟定和完善酒店员工培训管理制度，报人力行政部经理审批后组织实施；
2调查并评估酒店各类员工的岗位胜任力，获取岗位培训需求；
3制定酒店各类培训课程开发计划以完善酒店员工培训课程体系，并负责实施；
4编制酒店各类培训课程教材，并建立员工培训课程教案库；
3协助组建酒店内部培训讲师队伍。
（三）组织实施培训工作
1组织相关人员做好培训的前期准备工作，并负责所属培训课程模块的讲授与教学工作；
2负责对培训项目进行实时跟踪和管理；
3负责对培训效果进行总结和评估；
4组织建立并管理酒店员工培训档案；
5整理培训资料及相关教材教案并及时归档；
6负责月、季、年度学分的统计及申报。
（四）协调员工培训工作
1协调酒店各部门关系，使其配合员工培训工作的顺利开展；
2负责酒店外包培训和员工外派培训工作；
3与外部职业培训机构等业务合作单位建立良好的合作关系。
（五）员工管理
1对下属员工进行培训工作的指导；
2督促下属员工按时按质完成工作任务；
3负责下属员工的日常考勤管理；
4完成经理安排的其它工作。
二、任职资格
1.素质要求：有感召力、有责任感、有凝聚力、成熟、三年以上相关工作经验身高/体型：
2.自然条件：28岁以上，身体健康，精力旺盛，仪表端庄，气质高雅。
3.性别：不限
4.语言：流利的中英文沟通能力
5.学历/培训：相关专业大学本科以上学历，有社会学、心理学或管理学基础
6.工作经验：3年以上大型酒店培训工作经验，2年以上酒店培训主管工作经验。有一定教学经验，有自己独特的授课方式，有酒店质检工作经验优先。
7.其它：口齿清楚，语言表达能力好；熟练使用电脑及其他办公自动化设备；熟悉掌握政府或劳动部门有关人事方面的方针政策法规等。
三、工作时间
8-12点，13点30分-17点30分。（周末双休）
四、员工福利
（1）法定假：员工在每个公历年可享受政府规定的11天有薪法定假日。元旦1天、春节3天、劳动节1天、国庆节3天、清明节1天、端午节1天、中秋节1天。
（2）年假 缴纳社保12个月以上的员工，享受带薪年休假。
（3）婚假 员工符合法定结婚年龄（女20周岁、男22周岁）结婚的，享受15天婚假。婚假包含假期中的公休日与法定假日。
（4）产假 女性员工符合国家法定婚龄，结婚生育时，产前产后共给假158天。
（5）丧假 员工的特定亲属（父母、配偶、子女、配偶父母）死亡时，享有3天的丧假。丧假包含假期中的公休日与法定假日。
（6）免费食宿 为员工提供公寓式入住条件，提供齐全的家具、空调、洗衣机，配有免费宽带、数字电视。公寓内设员工娱乐室、热水器等。
（7）员工餐厅为员工免费提供1日4餐的工作餐。
（8）免费制服及洗涤 酒店提供免费制服及洗涤。

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