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• 管理规范
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岗位职责
1、负责酒店人力资源部的全面管理工作，制定和实施人力资源规划。
2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。
3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。
4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。
5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。
6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。

岗位要求
1、善于协调、沟通，责任心、事业心强；有亲和力，为人干练、踏实；良好的敬业精神和职业道德操守。
2、全日制大学本科以上学历，管理类或人力资源专业，五星级酒店相同岗位工作经验3年以上。
3、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。
4、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。
5、具备英语听说读写能力。
6、接受过系统的人力资源管理理论培训、持人力资源相关专业技能证书或职称。
7、有较强的思维能力、应变能力、管理能力、人际关系沟通能力及良好的组织协调能力；了解国家有关人力资源管理的方针、政策、法规。

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