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1、负责各部门员工招募工作,对各部门缺员进行推荐。
2、负责执行及规划员工培训工作
3、考核员工绩效、并提出改进的建议
4、负责档案的整理、记录、收集、存档和保管工作
5、确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规
6、落实员工薪资核发及福利金、奖金等正确发放
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8、负责监督检查各部门、员工执行公司规范的情况。9.以上要求有耐心,做事稳重,有较好的亲和力。
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