• 带薪年假
• 岗位晋升
• 午餐补贴
• 技能培训
• 事业平台
• 绩效奖金
• 五险一金
• 年度旅游
• 节日礼物

岗位职责：
1、参与公司战略目标及策略的制定，并制定公司相应的人力资源策略，组织人力资源战略活动开展；
2、负责建立并不断完善人力资源管理体系，设计与公司战略发展相匹配的人力资源管理模式，组织制定及实施各项人力资源政策（招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、职业发展等）；
3、根据公司发展目标，组织制定关键岗位人才储备及职业发展计划，以在业务发展需要时提供充分的人才保障，实现分公司人才的优化配置；
4、根据公司发展目标，建立各岗位任职资格，组织制定招聘策略，拓宽招聘渠道，审核年度人才引进方案，以保证合格人才供给；
5、将企业文化贯彻在人力资源政策框架及原则里，实现生动化、具体化、丰富化。不断倾听员工意见和建议并找出解决方案，维护和提高员工关系，增加企业的凝聚力；
6、及时处理管理过程中的重大人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据；
7、统筹规划公司行政工作，并及时安排及跟进完成；
8、企业活动的组织及规划，增强员工工作积极性；
9、完成上级领导交办的工作任务。

任职要求：
1、2年以上人力资源及法务相关岗位的工作经验优先，本科以上学历；
2、有战略和策略化思维，较强的管理组织能力；
3、优秀的执行能力和领导艺术，优秀的沟通、协调能力；
4、敏锐的观察能力、心理承受能力及心理调节能力；
5、具有亲和力，有激情，有事业心；愿与公司一同成长。
注明：工资面议

    索特来酒店集团于2011年1月由意大利进驻中国，于2015.12.22日新三板挂牌上市，股票代码为835105。它的创始人们带着追逐梦想的心，将文艺复兴的概念注入酒店，旨在中国打造独具特色的个性酒店品牌。其设计融合中西方的时尚文化元素，工艺独具匠心，追求在视觉及感觉上给予客人独特的体验，开拓人们的感官视野，创造一次次美妙的旅程。




    截止目前集团旗下拥有索特来酒店(黑金系列）、索特来文艺酒店、丽微舍、名泽酒店、再Hotel、亚际酒店品牌。集团已经形成从中高端创意酒店、中端文艺酒店、到精品小微型酒店的多品牌、全覆盖战略布局。


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