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    职位:行政人事总监(已停止招聘)

  • 职位性质:全职
  • 工作地区:广东省东莞市
  • 招聘人数:1人
  • 学  历:本科
  • 工作经验:10年以上
  • 所 在 地:不限
  • 户 籍 地:不限
  • 提供食宿:提供
  • 年龄要求:35-45
  • 计算机能力:熟练
  • 语言要求:英语(良好)
  • 国际联号工作经历:不限
  • 薪资待遇:1.5万-2万
  • 职位有效期:2019-04-18至2019-05-18

岗位职责/职位描述

岗位职责:

1、负责集团行政人事部的管理工作;

2、根据集团战略规划,拟定集团行政部、人力资源部整体规划方案及各项人力资源政策与制度。审核并督导各子公司的人力资源工作计划及各项制度的实施执行;

3、建立并完善集团培训体系,指导、督导各子公司培训工作开展;

4、充分了解行业和地区的薪资特点,结合集团用人机制和原则,建立科学合理、具有激励性的薪酬管理体系;

5、对集团组织架构的调整提供合理建议,规避人才管理风险,构建人才梯队;

6、负责公司各类公文和制度机制的构建和推行,严格把控公文、制度的质量和运行效果;

7、发展并宣扬集团企业文化,建立集团相关的福利政策,提升企业文化内涵,丰富员工精神生活,增强员工对企业的归属感与团队凝聚力;

8、制定员工职业生涯规划并推动执行,开展最大限度的人力开发; 

9、负责集团劳动关系与员工关系管理工作,并督导各子公司劳动关系与员工关系工作;

10、协助集团总裁做好拟投资(管理)酒店项目人力资源现状评估及新酒店管理班子组建工作;

11、负责集团有关法律事务的处理工作,指导、督导各子公司保密工作的执行情况;

12、负责集团相关证件、证照、协议、批复等并收集管理,及各项资质、证照的升级及年度更新、年审管理工作等;

13、有精品连锁酒店HRD工作经验者优先。

 

任职资格:

1年龄35-45岁左右,人力资源管理、行政管理或相关专业本科以上学历。受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训;

210年以上相关工作经验,5年以上五星级酒店人力资源总监工作经验;

3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础;

4、熟悉国家、地区关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;

5、熟悉办公软件及相关的人事管理软件;

6、具备较强的酒店业人脉关系,有猎头能力;

7、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;

8、具备很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。