• 五险一金
• 年底双薪
• 带薪年假
• 年度旅游
• 包吃包住
• 出国旅游
• 管理规范
• 技能培训
• 岗位晋升
• 节日礼物

岗位职责：
1、负责集团行政人事部的管理工作；
2、根据集团战略规划，拟定集团行政部、人力资源部整体规划方案及各项人力资源政策与制度。审核并督导各子公司的人力资源工作计划及各项制度的实施执行；
3、建立并完善集团培训体系，指导、督导各子公司培训工作开展；
4、充分了解行业和地区的薪资特点，结合集团用人机制和原则，建立科学合理、具有激励性的薪酬管理体系；
5、对集团组织架构的调整提供合理建议，规避人才管理风险，构建人才梯队；
6、负责公司各类公文和制度机制的构建和推行，严格把控公文、制度的质量和运行效果；
7、发展并宣扬集团企业文化，建立集团相关的福利政策，提升企业文化内涵，丰富员工精神生活，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力；
8、制定员工职业生涯规划并推动执行，开展最大限度的人力开发； 
9、负责集团劳动关系与员工关系管理工作，并督导各子公司劳动关系与员工关系工作；
10、协助集团总裁做好拟投资(管理)酒店项目人力资源现状评估及新酒店管理班子组建工作；
11、负责集团有关法律事务的处理工作，指导、督导各子公司保密工作的执行情况；
12、负责集团相关证件、证照、协议、批复等并收集管理，及各项资质、证照的升级及年度更新、年审管理工作等；
13、有精品连锁酒店HRD工作经验者优先。
 
任职资格：
1、年龄35-45岁左右，人力资源管理、行政管理或相关专业本科以上学历。受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训；
2、10年以上相关工作经验，5年以上五星级酒店人力资源总监工作经验；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；
4、熟悉国家、地区关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
5、熟悉办公软件及相关的人事管理软件；
6、具备较强的酒店业人脉关系，有猎头能力；
7、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
8、具备很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

       康帝酒店集团自2002年旗下首家东莞康帝俱乐部酒店(现更名为东莞君兰酒店)诞生开始，历经22年的发展，已经成为一家扎根珠三角、业务辐射全国的多元化企业。集团业务涉及酒店投资与经营管理、旅游地产、天然饮用水、食品加工、商业投资等。       作为在酒店领域起家继而成名的品牌，康帝拥有独特的审美品味和不凡的品牌气质。“让品味成为生活时尚”作为康帝品牌的核心理念，在二十多年的发展历程中始终与经营策略相融合，贯穿产品设计与服务标准。       通过在酒店领域二十余年的发展与积累，康帝具备孵化奢华级酒店品牌的能力，拥有丰富的五星级酒店管理经验，沉淀了扎实的业务基础。结合自身的资源优势，五家成员酒店及筹建项目先后在东莞、惠州、湖北神农架、韶关等陆续落地，旗下品牌有:奢华商务品牌一一康帝国际(五星标准)、奢华度假品牌-一康帝度假(五星标准)、豪华商务/度假品牌一一康帝君兰(四星标准)，品牌矩阵逐步丰盈。康帝集团连续多年担任“广东省酒店协会副会长单位”，在珠三角地区具有广泛知名度和影响力，多年来也为酒店行业培养了一大批优秀人才。