• 员工生日礼物
• 岗位晋升
• 管理规范
• 氛围和谐

1、全面负责酒店人力资源部的各项工作。
2、参与酒店发展规划的拟定，年度经营计划的编制和酒店重大决策事项的讨论。
3、根据酒店发展战略，制定人力资源发展战略规划，并监督执行。
4、根据集团和酒店各项方针、政策和规定，制定本酒店的各项行政及人事管理制度，并监督酒店行政人事制度的执行情况。
5、建立畅通的内部沟通渠道和有效的激励机制。
6、实行动态管理，检查、调整酒店的行政及人事管理制度和工作程序，使其逐步规范化、合理化、科学化。
7、熟悉和掌握全体员工的基本情况，对员工的转正录用、升降职务、奖励处罚、管理人员的业绩评估提出考核意见。
8、根据酒店经营情况，分析人力资源需求，制定招聘计划和程序，安排组织招聘、培训等工作。
9、制定酒店薪酬福利政策，检查、监督员工福利政策的实施情况。
10、根据酒店对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系。
11、全面掌握国家有关人力资源管理的方针、政策和法规，保证各项方针、政策和法规在酒店的贯彻和实施。

           宿州国际大酒店有限责任公司于2013年1月1日运营，是宿州市目前唯一一家正式挂牌的五星级商务型酒店。酒店拥有豪华客房389间，华丽舒适；高档的中餐厅，使您惬意享受徽粤特色佳肴；欧景西餐厅环境优雅，为您提供独特的异域美食；多功能会议室及宴会厅，设施设备先进齐全，可同时举办各种高端会议、专题讲座、婚宴等。       酒店始终秉承卓越的服务理念，以优质而真诚的服务来追求宾客的满意。酒店经过一系列的质量体系改革与提升，相继取得了安徽省首届质量标杆单位、安徽省品质星级饭店、安徽省十强旅游饭店、宿州市名牌及安徽省名牌等荣誉称号达三十多项。       宿州国际大酒店将继续不断提升服务品质，发挥好“标杆”的作用，为提升安徽的品质质量做出贡献！