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岗位职责
1、协助行政总监按酒店政策制度办理员工晋升、调职、奖惩过程中的各种手续;
2、负责起草相关人事管理文件,并根据领导要求修订人事管理制度及《员工手册》。
3、 负责员工《劳工合同》管理,完善用工手续。
4、协助部门总监调解劳动纠纷,做好劳动人事政策的咨询、解释工作。
5、负责酒店整体招聘工作及校企合作;
6、负责员工宿舍的日常管理工作;
7、负责管理好部门文件及人事档案;
8、完成行政总监交办的其他工作任务。
岗位要求
1大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。
2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握酒店管理理论。
3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。
4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。
5.具有良好的沟通能力和协调能力。
6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。