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1.1. 建立和完善酒店招聘管理制度和流程,并监督执行。组织执行招聘、甄选、面试工作,收集录用人员的有效资料,做好录用人员的背景调查。建立健全人才储备库;
1.2. 与各类招聘机构建立合作关系,充分利用各种渠道,满足酒店用人需求。积极开展院校实习生及毕业生的联系与洽谈,加强校企合作,完善实习生合作模式与管理流程;
1.3. 根据各部门服务质量情况及员工素质需求,指导部门制订培训计划,并检查计划实施情况,对培训效果做出客观评估,提出培训新方案。
1.4. 拓展培训渠道和培训资源,积累培训经验和资料,开发培训课程,编制培训教材,编写培训教案。
1.5. 落实各项培训项目,指导、辅助各部门贯彻落实各项培训项目,为内部培训员提供咨询和指导,提高培训质量及效果。
1.6.负责做好员工培训各科目考核与验收工作,做好培训记录
西溪自古是高人雅士的隐居之地,隐逸文化久传美名,带着点悠然的姿态,诠释原汁原味的慢生活。走进西溪,总能在灰瓦白墙的江南建筑里发现一些别具一格的风景,而杭州西溪宾馆正是为这个“天堂之地”画上了浓墨重彩的一笔。杭州西溪宾馆位于浙江省杭州市西湖区文二西路803号,西溪国家湿地公园西北角,依托良好的西溪湿地自然环境,属豪华五星级度假型酒店。作为中国首家湿地文化主题酒店,杭州西溪宾馆的设计融合了湿地自然生态元素和节能绿色的理念。竹,木,芦苇,柿子花,鱼篓,荷叶等元素遍布酒店各处,与周遭西溪湿地相辅相成,实与虚,现代与传承,交错相映。