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假日酒店及度假村的使命是将旅行的快乐带给每一个人。那正是您发挥作用之处。当您成为假日酒店及度假村品牌的一员,您拥有的不仅仅是一个头衔。如果您与Lucy一样爱好旅行与茶艺,您身上就具备我们看重的品质——也就是让您与众不同的那些个人天赋、爱好与梦想。假日酒店正在寻找Lucy这样的人才:真挚友善、热情友好、充满活力;想方设法为每位宾客营造出舒适愉快的体验。作为努力工作的回报,您将享受优渥的薪酬和福利。此外,由于您的职业生涯将与您自身一样独一无二,我们将根据您的需求有针对性地提供各种支持,为您的入职缔造一个良好的开端,让您融入团队并获得成长的空间。洲际酒店集团在全球100多个国家经营着5,600余家酒店,假日酒店及度假村品牌就隶属于洲际酒店集团旗下。加入我们的团队之后,您还将享有这家成功的全球酒店集团带来的众多机遇。何不选择加入我们,在工作中尽炫自我? 访问下列网址,立即了解更多关于加入我们团队的信息。
www.ihgjobs.cn/www.ihgjobs.hk/www.ihgjobs.tw

    职位:Human Resource Officer 人力资源主管(已停止招聘)

  • 职位性质:全职
  • 工作地区:吉林省白山市
  • 招聘人数:1人
  • 学  历:不限
  • 工作经验:不限
  • 所 在 地:不限
  • 户 籍 地:不限
  • 提供食宿:不限
  • 年龄要求:不限
  • 计算机能力:不限
  • 语言要求:英语(一般)
  • 国际联号工作经历:不限
  • 薪资待遇:面议
  • 职位有效期:2018-03-27至2018-06-25

岗位职责/职位描述

 Responsibilities

主要职责

·         Interview Line Associates

面试员工

·         Liaison with recruitment agencies and hotel schools

与猎头公司和酒店学校取得联系。

·         Co-ordinate work experience programs

协调实习生计划。

·         Manage the on-line recruitment through the Hotel Web Site

通过酒店网站管理在线招聘工作。

·         Site inspections for schools, colleges, and universities

拜访学校,学院和大学。

·         Correct and timely placement of internal and external advertisements

正确及时的发布内部和外部的招聘广告。

·         Conduct exit interviews and provide feedback on reasons for turnover

执行离职面谈并提供员工离职原因的反馈。

·         Adherence to pre, during and post employment checklists

遵循聘用前,雇用期间和离职检查单。

·         Ensure Staff and Manager awareness of HR Policies and procedures

确保员工和经理了解人力资源的规章制度。

 

·         Ensure information relating to industrial instruments is readily available to all Staff and Managers

确保能够随时为员工和经理提供与行业规定相关的信息。

·         Assist managers in developing work practices that are in line with OH &S policies

协助经理制定符合职业健康与安全条例要求的工作程序。

·         Assist with line staff counseling and career management

协助员工的咨询和职业管理工作。

·         Adhere to time frames established by Head Office

遵守总部设定的时间表。

·         Works with Training Manager or designate to Co-ordinate training such as:

与培训经理一起或受其指派协调培训工作:

o                       First Aid Courses, OH&S, Workplace Rehabilitation courses.

急救课程,职业健康与安全,工作复健课程

o                       Issue invitations to attend internal and external programs

发送内外部培训项目的请柬

o                       Maintain records of training attendance

保存参加培训人员的记录

o                       Implement Orientation

执行新员工培训

o                       Promote and facilitate cross training, job rotation, and multi skilling

促进并协助交叉培训,岗位轮换和多重技能

o                       Conduct training for line Associates

执行员工培训

o                       Conduct departmental skills audits

进行部门技能审核

·         Initiate programs which foster good work relations such as social club and consultative committees

建立倡导良好工作关系的计划如:社交俱乐部和顾问委员会等。

·         Maintenance of employee files

员工档案的维护工作。

 

Required Skills –

技能要求

·            Communication skills are utilized a significant amount of time when interacting with others; demonstrated ability to interact with customers, employees and third parties that reflects highly on the hotel, the brand and the Company.

拥有在与他人交往时大多数时间所使用的沟通技能;完全代表酒店,品牌和公司与顾客,员工和第三方交往的能力。

·            Knowledge of Local Labour and Employment Regulations.

具有本地人力和雇佣法的知识

·            Proficient in the use of Microsoft Office

精通微软办公软件

·            Good writing skills

良好的写作技能

 

Qualifications –

学历

·            Diploma in Human Resources, Training or Business Administration. 

具有人力资源,培训或商业管理的毕业证书

Experience –

经验

·            1 years of relevant experience or an equivalent combination of education and work-related experience.

        1年相关工作经验或与此相当的教育与工作经验结合的背景

 

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