• 五险一金
• 节日礼物
• 带薪年假
• 岗位晋升
• 管理规范
• 包吃包住
• 员工生日礼物

【岗位职责】
1、根据集团战略及酒店业务发展需求，制定并执行人力资源年度规划，统筹招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等全模块工作。
2、负责酒店基层至中层岗位的招聘与配置，拓展多元招聘渠道，建立人才储备库，确保人员到岗及时率与岗位匹配度。
3、搭建并优化酒店培训体系，组织新员工入职培训、在岗技能提升及管理梯队培养项目，推动服务标准与职业素养落地。
4、完善绩效考核方案，结合酒店运营指标分解部门目标，组织绩效评估与反馈，协助管理层进行人才盘点与晋升管理。
5、负责薪酬福利核算与行业对标，提出合理化调薪建议，防范用工风险，处理劳动争议及员工投诉。
6、宣导企业文化，策划员工关怀活动，提升员工满意度与稳定性，降低核心岗位流失率。
7、对接集团人力条线，完成各类数据报表、制度落地及临时专项工作，确保人力资源政策在酒店的合规执行。

【岗位要求】
1、人力资源管理、工商管理、酒店管理等相关专业优先，但不作硬性限制，欢迎跨领域实战型人才。
2、熟悉国家劳动法律法规，具备扎实的人力资源管理知识体系，了解酒店行业运营特点者更佳。
3、具备优秀的沟通协调能力、问题解决能力与抗压性，善于处理多部门协作及一线员工诉求。
4、逻辑清晰，数据敏感，能熟练使用常用办公软件及至少一种HR信息系统。
5、具有服务意识，为人正直公正，能适应酒店行业灵活工作节奏。
6、学历、经验、年龄均不限，唯能力导向；若你有出色的学习能力、过往可验证的成果或独特的团队管理经验，我们同样欢迎。

木莲庄酒店，是合景泰富旗下木莲庄酒管集团以全新美学理念倾情打造的轻奢格调酒店。秉承着“藏身城市CBD中的微缩山庄”的品牌理念，通过富有艺术气息的酒店设计，别具一格的质感装饰，木莲庄酒店致力为旅途客人提供一处归心的港湾，为客人创造不一样的入住体验。依托合景泰富强大的综合实力、核心团队在多家上市酒店集团的资深管理经验，木莲庄酒管集团以创新的管理思路、独有的设计理念和服务宗旨护航品牌的发展，更获“阿里旅行最受欢迎酒店奖”、“2018年中国新锐酒店品牌”等殊荣。未来3年，木莲庄品牌将实现一线及领先二线城市布局，全国预计新增逾150家，客房数达到30,000间，以高星级标准打造极具艺术气息的精品自营酒店。未来5年，木莲庄酒管集团将根植广州，以“百城千店”的目标继续开疆拓土，并致力于形成独具特色的酒店生态产业链，启发艺术生活的全新旅居出行方式。