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1.Ensure HR office keeps a set of Job Description and Job Specifications of all positions in the hotel
确保人力资源部存有一套酒店全部职位的工作描述
2.Check details on Associate Requisition Form raised by department heads against manning guide before submitting for Human Resources Manger’s review.
在提交给人力资源经理签署前，检查部门经理提交的与人员编制方针相抵触的员工需求表的细节情况。
3.Update and post internal vacancy list and Marriott’s Management Job Availability Report (MJAR) on associate notice board.
更新并在布告栏发布内部职位空缺表和万豪管理层职位空缺表。
4.Conduct selection interviews and recommend suitable candidates for all general associates’ vacancies.
根据全部普通员工职位的空缺，面试并推荐合适的候选人。
5.Inform interviewees of job nature and responsibilities and explaining various terms of employment and other benefits accordingly.
告知面试者工作性质和职责，并解释各种雇用条款和其他相应的福利。
6.Send e-mails to unsuccessful candidates on a timely manner.
适时礼貌地向没有应聘成功的候选人发出感谢参加面试的邮件。
7.Prepare offer letters and all relevant administrative support work for commencement of new associates.
为即将新入职的员工准备聘用意向书和所有相应的行政支持工作。
8.Liaise with Hotel school and other labour supply companies for suitable candidates.
联系酒店管理学院和其他劳务公司以获得合适的候选人。
9.Check details on Personnel Action Form (PAF) raised by department heads against manning guide before submitting for Human Resources Manager’s review.
在提交给人力资源经理签署前，检查部门经理提交的与人员编制方针相抵触的人事变动表的细节情况。
10.Update and post internal movement announcement on associate notice board.
更新并在布告栏发布内部调职通告。
11.Maintain and update personnel profile record (recruitment, promotion, transfer, termination, personal data, salary adjustment, turnover, etc) in both the Human Resources Management Information System (HRMIS) and individual personnel files.
在人事系统和员工个人档案中维护和更新员工个人的档案记录（招聘、晋升、调职、合同终止、个人信息、薪资调整、人员流动等）。
12.Initiate timely reminders to department heads on probation, contract expiry, etc.
及时提醒部门经理有关试用期和合同到期等事项。
13.Compile monthly report on staff profile and movements within and out of the hotel.
编辑员工加入和离开酒店的月度报告。
14.Conduct exit interviews for general associates and keep the Human Resources Manager update on reasons of separations.
为普通员工做离职面谈，并将员工的离职原因告知人力资源经理。
15.Initiate timely process for exit associates (transfer of files, employment certification, etc.)
为离店员工及时进行档案转移、工作证明的开具等。

备受瞩目的美国万豪国际集团在中国西北地区的第一家JW万豪酒店和万怡酒店，银川JW万豪酒店和银川万怡酒店，于2020年8月28日在宁夏回族自治区省会城市银川华丽亮相。银川位于宁夏平原中部，东踞鄂尔多斯西缘，西依贺兰山，黄河从市境穿过，是中国历史文化名城，是丝绸之路的节点城市，是深入实施西部大开发战略的重点经济区。银川是历史悠久的塞上古城，史上西夏王朝的首都，是国家历史文化名城，民间传说中又称“凤凰城”，素有“塞上江南、鱼米之乡”的美誉。银川JW万豪酒店和银川万怡酒店由宁夏亘元房地产开发有限公司投资建设。项目位于北京路与宁安大街交会处，是一座集国际超五星级酒店、5A甲级写字楼、国际品牌时尚购物中心为一体的大型城市综合体。总建筑面积17.38万平方米，总层高53层。这座222米高的建筑将成为目前西北重镇银川的全新地标建筑，该项目在建造时采用多项宁夏银川首次使用的新技术，打造了银川市的多个“第一”，也是银川首个单体建筑用钢量最大的工程。JW万豪品牌是为了纪念万豪集团创始人J.Willard Marriott先生自1927年集团成立以来的不懈坚持而创立的品牌，也是万豪国际集团内部数十个品牌中的顶级奢华品牌。我们一直秉持着为客人提供亲切奢华的服务，给客人带来贴心舒适的下榻体验。万怡品牌酒店巧妙融合创新科技和现代设计，宾至如归的服务将为全球旅行者呈献惬意舒适又活力满满的入住体验。期待着对工作充满热忱的酒店精英人才，在银川JW万豪酒店和银川万怡酒店，开启您的万豪职业旅程！ 温馨提示：酒店地址：宁夏回族自治区银川市金凤区北京中路166号 (负一层人力资源部）欢迎亲临人力资源部投递简历并进行面试！