• 带薪年假
• 节日礼物
• 管理规范
• 领导好
• 岗位晋升
• 五险一金
• 技能培训
• 员工生日礼物
• 包吃包住
• 人性化管理

Create and work within the established Human Resources department budget.
制定人力资源部的预算，并督促部门依据预算开展工作。
Monitor staffing and labour standards to manage costs.
监管员工编制与人力配置标准以管理成本。
Mitigate financial risks associated with employee relations issues.
降低因雇佣关系引起的财务风险。
Identify and analyse local compensation and benefits practices to ensure financial competitiveness.
识别和分析本地薪资福利水平，确保酒店提供的待遇具有同业竞争力。
Create programmes to foster teamwork and a positive work environment for all team members (example: all team meetings, team member recognition and celebration events, social committees, health fairs, etc.).
推出各种有利于团队协作的活动，为全体员工营造积极的工作氛围（如：全体员工会议、团队成员认可与庆祝活动、社团、健康活动等）。
Educate and train leaders and employees on various topics, including performance management processes, progressive disciplinary processes, and related programmes, to foster productivity and enhance performance.
为酒店领导层与员工提供各类教育与培训，包括绩效管理流程、递进式惩戒流程等相关课程，以此提高工作效率、提升绩效。
Conduct new team member orientation by providing information on hotel or company standards, policies, procedures and team member benefit programmes.
为新员工提供入职培训，让新员工了解酒店或公司的标准、政策规定、流程和员工福利待遇等信息。
Ensure that hotel or company hiring standards and governmental regulations are followed in a timely manner for recruiting and selection processes.
确保在招聘和甄选流程中随时遵守酒店或公司的聘用标准和政府法规。
Plan and assign work of the Human Resources staff. Recommend and/or initiate salary, disciplinary, or other staffing/human resources-related actions in accordance with hotel or company rules and policies.
计划和分配人力资源部员工的工作。根据酒店或公司的规定和政策，对员工工资、工作规程或其它与人力资源相关的事务提出建议或初拟方案。
Establishes and maintains effective employee working relationships
与员工建立并保持良好的工作关系 。
Recommend and implement guest service strategies that engage colleagues to respond to changing guest needs.
建议并实施宾客服务战略，推动员工积极应对不断变化的宾客需求。
Make time to interact with guests to solicit feedback and build relationships to understand how team members can increase guest satisfaction.
抽时间与宾客进行互动，获取反馈，了解员工提升宾客满意度的渠道。
Work with department managers to develop initiatives to achieve service behaviour standards and drive continuous improvement in the guest experience.
与部门经理协作，共同组织开展各类活动以达成服务行为标准并持续提升宾客体验。
Develop awareness and reputation of the hotel and the brand in the local community and promote team member involvement in local community.
提升酒店与品牌在本地的知名度，鼓励员工积极参与本地社区活动。
Ensure compliance with relevant employment laws and hotel or company policies and procedures.
确保遵守相关劳工法规及酒店或公司的政策与流程。
Research and investigate all workplace issues to discover facts, identify potential risks to the hotel or company, and facilitate resolution through your employee relations programmes.
对工作中发生的问题进行调查和研究，了解事实情况，即时发现对酒店或公司可能造成的潜在风险，并通过各类员工关系项目来推动问题的解决。
Collect and maintain data from exit interviews, turnover statistics, absenteeism reports to identify trends, training needs, and supervisory issues.
收集并维护离职面谈、人员流动统计数据、旷工报告等数据，了解各种趋势、培训需求和管理问题等。
Represent the hotel in grievances, mediations, arbitrations and contract negotiation.
管理劳工关系事务，并代表酒店参与相关问题的调停、仲裁及合同协商工作。
Perform other duties as assigned. May also serve as manager on duty.
执行被分派的相关任务和特殊项目，可能要作为值班经理。

乐山华邑酒店由成都鼎祥瀚博文旅投资有限公司投资，洲际酒店集团进行管理。酒店遵循华邑品牌理念，热忱发扬以礼|尊|和|达为核心理念的中华待客之道的艺术。我们深刻洞悉国人商务社交之需求，致力于打造“食”与“聚”的社交文化，为“社交达人”们提供独具中华特色的餐饮体验及成熟完善的聚会空间。酒店地理位置优越，位于乐山市市中区柏杨西路888号，距离高铁站及汽车客运站仅1公里。酒店对面即为当地核心商圈——世豪Mall，涵盖超市、购物、美食等多重业态，云集国内外众多知名商业品牌。其后门外的世豪金街更是探索特色美食的不二去处，尤其是晚上的夜市，热闹非凡。酒店拥有263间充满东方韵味和华邑特色的客房及套房，设计低调包容又不失高雅品位，我们将优雅中华待客之道融入点滴中，为客人创造惬意居停、重焕身心的最佳选择。餐饮服务及会议功能区为1层至4层，配备多种国际品质的餐饮选择，从中餐厅的精致菜品、鲜艳全日餐厅的中西式自助餐的特色风味，到麺家的中式宵夜，为宾客带来彰显身份的尊贵餐饮体验；从举茗邑的轻松会谈、聚膳邑的私人宴请，到一系列公共及私人空间，竭力满足宾客各项商务社交及休闲娱乐细节需求。华邑酒店及度假村的目标是向宾客提供尊贵奢华、亲近自然、贴近周边地区生活又细致周到的服务，让宾客以自己的方式成就自我。那正是您发挥作用之处，我们正在寻找这样的人才：贴心周到、亲切和善、机敏精明。作为努力工作的回报，您将享受优渥的薪酬和福利。此外，由于您的职业生涯将与您自身一样独一无二，我们将根据您的需求有针对性地提供各种支持，为您的入职缔造一个良好的开端，让您融入团队并获得成长的空间。