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1) 结合酒店的使命、目标和任务,制定酒店人力资源策略并向执行委员会汇报
2) 参与建立酒店人力资源大框架
3) 协助人力资源部总监做每年人力需求分析
4) 以专业的态度接待员工
5) 对经理开展人事专业相关培训(招聘;有效轮班成本;绩效考核等等)
6) 担任管理层和普通员工的顾问角色
7) 管理员工补偿、康复和医疗保险
8) 和相关的政府职能部门保持良好的关系
9) 负责各项员工活动
10) 应对来自内部和外部的信息请求,包括集团总部
11) 根据财务目标维持薪资标准
12) 协助人力资源部总监进行市场上的薪资调查
13) 确保开展全面和定期的员工沟通会议
14) 按照酒店和人员的要求,准备有效的工作计划
15) 协助准备人力资源部月报表,并确保报告准确,并及时上交
16) 协助职位空缺,试用期,工作表现评估和续签同方面的行政工作。
17) 根据实际情况,定期更新全饭店组织结构图,并报请总监和总经理批准
18) 人力资源部总监不在岗时,负责整个部门的运作