• 五险
• 技能培训
• 岗位晋升
• 管理规范
• 包吃包住
• 人性化管理
• 员工生日礼物
• 节日礼物
• 年度旅游
• 带薪年假

一、岗位职责：
1、制订酒店房务部年度、月度工作计划，确保相关人员都能对此有充分的了解并得到有效的实施。
2、定期将房务部的年度、月度工作计划及指定的房务报告按要求递交酒店总经理。
3、全面负责酒店房务部的日常经营管理工作，确保部门按照酒店制订的标准为宾客提供优质的服务。
4、按照酒店确认的组织结构设置标准，制订房务部所有岗位的工作流程，经酒店人力资源部的协调和酒店总经理的批准后执行。
5、不断研究目标客户的消费需求和变化，思索服务流程设计、管理系统的更新改良以精简运作程序，有针对性地组织服务创新，经与总经理充分沟通后获批准实施。
6、保持对业内房务最新产品、服务、效率等最新技术与标准的关注和了解，并加以应用和推广。
7、监察前厅、客房有关服务、产品、设施的一切运作并进行周期检查。
8、根据人均效率制订房务部各岗位人员的定编，递交总经理核准。
9、参加酒店工作会议，主持部门周期性会议，布署各项工作安排，促进各岗位的沟通、 协作和高效运作。
10、查阅部门所有工作报告，积极关注部门效益、利润等一切相关运作状况。
11、与酒店顾客、员工保持良好的沟通，尤其注重与重要客户之间的良好关系。

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