• 带薪年假
• 岗位晋升
• 包吃包住
• 五险一金
• 人性化管理
• 管理规范

岗位要求：
1、负责协助区域人事推动区域分公司员工关系的建设工作，持续优化员工关系运营流程，完善相关规章制度及流程；
2、策划各类员工活动，维护员工与公司之间的良好关系，畅通公司与员工的沟通渠道，建立健全员工关怀体系；
3、主导区域劳动关系管理，按照国家有关法律法规和公司规章制度相关规定，跟进员工投诉和区域内部劳资纠纷处理，完善内部沟通渠道；
4、 统筹负责入离调转、员工档案管理等事宜，分析员工信息数据，完善分析模型，定期输出分析报告以供决策使用。
任职资格：
1、 大专及以上学历，3年以上人力资源相关的工作经验；
2、熟悉相关劳动法律法规，具备较强劳动争议处理经验，了解人力资源管理知识，熟悉常见用工纠纷处理办法；
3、有连锁酒店行业人事工作经验优先；
4、能够适应较强的工作压力。
工作地点：锦江酒店（中国区）深圳一部下属五大区域办公点：深圳、武汉、成都、北京、上海，另可根据南方、华中、西部、北方、华东五大区域辖区范围与区域沟通选择意向工作城市，实际工作范围为任一区域内。（武汉为华中区域辖区范围）

     锦江酒店（中国区）于2020年5月成立，设立上海、深圳双总部。锦江酒店（中国区）是锦江国际集团“深耕国内、全球布局、跨国经营”的全球品牌战略重要布局，主营锦江国际集团在中国市场的中高端及轻中端酒店产业，聚焦“有限服务型酒店”细分领域，实现锦江都城、铂涛、维也纳等知名酒店品牌公司从资源匹配、管理优化、业务协同的充分融合发展。锦江酒店（中国区）的成立，为旗下维也纳国际、郁锦香、康铂、凯里亚德、丽柏、丽亭、丽怡、欧暇·地中海、7天系列、锦江都城、白玉兰、锦江之星、维也纳系列品牌、希尔顿欢朋、麗枫系列、喆啡、希岸、ZMAX系列、非繁城品等28个优势品牌铺设新赛道，设计新赛制。截至2020年5月底，锦江酒店（中国区）拥有已签约酒店规模数近12000家，约125万间客房，覆盖全国31个省（直辖市、自治区）470多个城市，拥有超过1.5亿会员，市场规模位列全球酒店集团 300 强前3位，亚洲第一。当前，锦江酒店（中国区）在锦江国际集团全球品牌战略的指引下，致力于把“锦江”民族品牌建设成为具有国际影响力的全球知名酒店领军企业。