年薪40-60万；工作地点：上海
一、岗位职责
1、统筹规划酒店人力资源开发战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
2、建立并完善酒店人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式的全面建设，有效推动各项人力资源政策、制度和流程在酒店全面落地；
3、向公司决策层提供酒店人力资源、组织机构等方面的建设并致力于提高酒店综合管理水平，控制人力资源成本；
4、协助业务管理层进行人才管理、团队发展、组织氛围建设等，确保公司文化在所属业务领域的落地；
5、及时处理公司管理酒店过程中的重大人力资源问题。

二、任职要求
 1、本科以上学历，人力资源管理、酒店管理、行政管理相关专业；
2、8年以上相关工作经验（其中4年以上经理级工作经验、2年以上总监级经验）；
3、熟悉人力资源六大模块，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；
4、具有良好的职业道德，适应力强及较强的沟通、协调、抗压能力。

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