年薪：25-35万
一、岗位职责
1、根据酒店发展战略，全面统筹规划酒店的人力资源战略；
 2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度和流程；
 3、根据酒店经营战略要求，进行组织设计的专题研究，不断优化组织结构；
 4、组织编制酒店人力资源规划，并组织实施；
 5、组织行业的薪酬福利调查，拟定薪酬福利方案；
 6、负责酒店中高层管理人员的招聘工作，并建立人才信息库；
 7、为酒店主管以上的管理者进行职业生涯规划设计并组织推进、实施；
 8、负责员工劳动关系的管理，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
 9、塑造、维护、发展和传播企业文化；
 10、维护酒店与政府人事部门的良好关系；
 11、协助各部门制定部门、岗位职责和各类规章的实施细则，协调各部门的工作关系；
 12、完成总经理交办的各项工作任务。
 
二、任职要求
 1、10年以上人力资源相关工作经验，两年以上国际连锁豪华品牌五星级酒店人力资源总监或同等管理岗位工作经验；
 2、熟悉人力资源各大模块，能够专精招聘和培训职能模块的工作；
 3、熟悉豪华酒店筹建工作，能够系统开展酒店人力资源四定工作、薪酬及绩效考核体系的搭建；
 4、熟悉酒店行业招聘体系搭建及渠道开拓；
 5、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
 6、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

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