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1. 部门综合管理:
1.1. 负责完善部门工作范畴内的各项制度与流程;
1.2. 负责部门计划制定、分解与绩效考核;
1.3. 负责部门内的工作安排与对外协调;
1.4. 负责部门内部管理提升,做好知识积累、经验总结和管理创新;
1.5. 负责部门团队建设,提高员工工作能力和工作积极性;
1.6. 负责编制和提报本部门费用预算,并统筹合理支出;
1.7. 负责直属下属员工的职责管理,包括员工职责的分配与工作内容的指导。
2. 公司销售战略规划与销售计划管理
2.1. 依据企业总体经营计划,协助编制营销战略规划并提出建设性意见;
2.2. 根据企业年度经营目标,制定年度销售计划并组织实施。
3. 销售计划实施管理
3.1. 根据企业总体销售计划,向部门销售目标分解至个人,针对个人情况的差异,提出具体的销售目标分解方案;
3.2. 及时了解下属的工作进度,监督检查营销计划的执行情况和营销费用的使用情况;
3.3. 参与重要销售项目的谈判工作,并在权限范围内签订销售合同。
4. 销售费用控制:
4.1. 根据销售规划及市场状况、确定年度销售费用预算;
4.2. 控制销售过程中的各项费用支出、合理控制销售成本。
5. 客户关系管理
5.1. 指导销售人员建立、维护与客户的良好合作关系;
5.2. 负责维持于公司重要客户的良好合作关系。
乔邦猎头成立于2007年,致力于为全国范围的酒店、餐饮、文旅景区等旅游服务业企业客户提供中高端人才猎聘服务,在旅游服务业内拥有广泛的品牌知名度和美誉度。作为在中国拥有16年以上行业经验的垂直领域猎头公司,乔邦猎头深谙行业市场情况,拥有650万+行业人才资源,可针对不同类型的企业需求提供专业化的人才解决方案。乔邦猎头拥有一支垂直旅游服务业多年经验的专业猎头顾问团队,运用成熟的猎头技巧及广泛的社会关系网络,目前已为行业内多家国际国内酒店集团、餐饮连锁、大健康、休闲娱乐等企业解决中高管招聘难题,成功助力企业发展。乔邦猎头以专业、诚信、创新、高效的精神作为立足之本,严格按照国际惯例及市场规则,高效地为客户提供优质服务,致力于为中国旅游服务业猎取德才兼备的人才贡献力量。