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岗位职责:
1、负责按照人力资源的要求完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作,组织各岗位工作分析和人员定岗定编;
2、定期维护并拓展公司的各种招聘渠道,实施有效管理;
3、负责日常面试及面试流程的优化工作;
4、负责汇总公司招聘现状及效果,提出合理建议;
5、负责每月薪资的核算,确保薪资核算的准确性;
6、负责月、季、年度的绩效考核的核算;
7、负责员工出勤天数的统计、核算;
8、负责做好员工各种形式的假期,按原则如实计算;
9、负责统计好人员晋升、流动、离职、处分工作并及时落实具体政策;
10、负责员工劳动关系的管理与维护;
11、做好各项有关人力资源部的档案工作(人事档案、奖金档案等);
12、完成公司领导交办的其他事务。
您可将个人简历和求职意向发送至hht@jobbon.cn,如有合适职位,我们会第一时间与您联系~
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