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岗位职责:
1.负责人才发展项目的规划,流程,工具和方法的开发,并按阶段实施;
2.负责完善岗位体系管理,梳理岗位任职资格及胜任力评估;
3.负责定期进行人才盘点的组织、跟进与实施;
4.负责制定及完善公司人才发展相关的管理制度;
5.负责公司主管级及以上人员干部管理,搭建干部选育用留管理体系,完善干部选拔、任用、见习期管理规定和流程,统筹公司晋升管理
6.负责公司各组织编制管控,通过数据化监控,分析公司客户服务人效比以便运营人员调配
任职资格:
1.具有素质模型建立、人才评价、梯队建设等相关技能 ;
2.具备优秀的执行力及团队协作意识;
3.具备较强的沟通表达能力、组织协调能力;
4.三年以上人才发展工作经验。
您可将个人简历和求职意向发送至hht@dfwsgroup.com,如有合适职位,我们会第一时间与您联系~
乔邦猎头成立于2007年,致力于为全国范围的酒店、餐饮、文旅景区等旅游服务业企业客户提供中高端人才猎聘服务,在旅游服务业内拥有广泛的品牌知名度和美誉度。作为在中国拥有16年以上行业经验的垂直领域猎头公司,乔邦猎头深谙行业市场情况,拥有650万+行业人才资源,可针对不同类型的企业需求提供专业化的人才解决方案。乔邦猎头拥有一支垂直旅游服务业多年经验的专业猎头顾问团队,运用成熟的猎头技巧及广泛的社会关系网络,目前已为行业内多家国际国内酒店集团、餐饮连锁、大健康、休闲娱乐等企业解决中高管招聘难题,成功助力企业发展。乔邦猎头以专业、诚信、创新、高效的精神作为立足之本,严格按照国际惯例及市场规则,高效地为客户提供优质服务,致力于为中国旅游服务业猎取德才兼备的人才贡献力量。