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岗位职责:
1.建立公司合理、有效的招聘体系,以满足部门的用人需求;
2.负责招聘实施,监控招聘过程,并对招聘效果进行评估;
3.负责对各招聘渠道进行维护与评估,负责校园招聘及校企合作渠道开发和维护;
4.负责修订和完善招聘相关管理制度和工作流程;
5.建立、建全公司所有部门职责及各岗位说明书,为各项人力资源管理工作提供基础支持;
6.负责各部门人力预算的控制,并合理进行员工内部调整,以优化人员结构、发挥员特长;
7.负责建设公司人才库,为公司储备人才;
8.对员工职业生涯规划提供帮助,确保人力资源配备等工作正常、有序地进行;
9.完成领导交办的其他工作任务。
岗位要求:
1.人力资源管理、工商管理等相关专业;
3.六年以上招聘管理经验,三年以上中大型直营连锁餐饮招聘经验,有猎头经验者优先;
4.熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,丰富的招聘经验及技巧,熟悉国家相关法律法规;
5.熟悉相关人才测评工具的使用;
6.需要有校企合作渠道,及校园招聘组织管理工作经验。
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