岗位职责：
1.建立公司合理、有效的招聘体系，以满足部门的用人需求；
2.负责招聘实施，监控招聘过程，并对招聘效果进行评估；
3.负责对各招聘渠道进行维护与评估，负责校园招聘及校企合作渠道开发和维护；
4.负责修订和完善招聘相关管理制度和工作流程；
5.建立、建全公司所有部门职责及各岗位说明书，为各项人力资源管理工作提供基础支持；
6.负责各部门人力预算的控制，并合理进行员工内部调整，以优化人员结构、发挥员特长；
7.负责建设公司人才库，为公司储备人才；
8.对员工职业生涯规划提供帮助，确保人力资源配备等工作正常、有序地进行；
9.完成领导交办的其他工作任务。

岗位要求：
1.人力资源管理、工商管理等相关专业；
3.六年以上招聘管理经验，三年以上中大型直营连锁餐饮招聘经验，有猎头经验者优先；
4.熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规；
5.熟悉相关人才测评工具的使用；
6.需要有校企合作渠道，及校园招聘组织管理工作经验。

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