岗位职责
1.全面负责制定并实施公司人力资源中、长期战略规划、年度工作计划及考核目标，为公司的发展提供人力资源支持；
2.负责集团组织结构重设与规划，建立和完善人力资源管理规章制度、管理标准及工作流程，并指导各BU对人力资源管理工作流程的优化与改善活动；
3.负责构建全公司的系统人力成本总额控制与分析模型，组织编制集团年度人力资源成本预算及控制计划、监督指导各BU人力成本控制工作；
4.负责建立与完善符合公司文化的绩效考核或评估体系，建立后备干部人才信息库；
5.负责优化组织运行效率（包括组织结构及授权管理）、优化核心团队能力和引进适合的高级管理人才。


任职要求：
1.具有头部餐饮及上市公司工作经验优先;
2.有团队领导、运营能力。

工作地点面议


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