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岗位职责:
1、负责公司薪酬福利、晋升路线、激励政策的制定、控制和预警。
2、负责公司缺失制度与标准的建立,已有制度与标准的优化。
3、负责控制年度、季度、月度人力成本费用支出,并向用人部门提供分析、预警。
4、根据年度开店时间表,负责制定人员招聘与储备计划。
5、负责各岗位人岗匹配度的分析和搭配调整,完成公司年度人员招聘计划。
任职要求:
1.职业化程度高;
2.有连锁工作经验,了解业务痛点,可以赋能业务。
您可将个人简历和求职意向发送至hht@dfwsgroup.com,如有合适职位,我们会第一时间与您联系~
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