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岗位职责
1.负责集团人力资源部的管理工作。
2.负责制定酒店人力资源政策、制度。
3.建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。
4.制定酒店人力资源规划，并组织实施。
5.组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。
6.建立和谐的劳资关系。
7.建立绩效管理与考核体系。
任职要求：
1.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。
2.针对招聘、培训、薪酬、人力资源成本控制、人事与绩效管理、人才发展，具备足够的实操经验，具有独到的、经过实战验证的见解。
3.拥有良好个性与魅力，培训技能娴熟。
4.接受过系统的人力资源管理理论培训。
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杭州市文一西路522号西溪科创园9幢9层 
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100-499人
私营．民营企业
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