岗位职责
1.负责公司组织架构诊断，人才盘点等进行组织结构的规划、设计和优化，确保组织架构与公司战略和业务需求相匹配，促进组织高效运作;
2.负责组织日常运营管理，进行公司组织调整复盘、组织精简提效、组织盘点、组织诊断设计等项目;
3.深入了解公司业务，分析适合公司的组织模式、进行搭建良性的人员结构，建立各层级岗位能力素质模型以及各层级人才评估系统;
4.结合公司全年人才战略，推动业务方案在组织层面的落地实施，确保各项策略得到有效执行，促进业务目标的达成；
5.负责组织绩效和人才发展设计与优化迭代，组织架构设计，提升组织效率、激发组织活力。


任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源相关专业优先；
2.拥有5年以上OD（组织发展）相关领域工作经验，具有大型企业OD工作经验，具备组织变革实战经验优先；
3.熟悉组织设计、职位管理、干部管理、组织变革等相关理论与工具，具备扎实的OD专业知识与技能；
4.工作认真负责细致，自驱力强，有较好的团队协作意识和成长型思维；
5.逻辑思维能力强、沟通协作能力佳，学习能力和适应能力较好。

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