岗位职责
1.负责公司薪酬绩效体系的战略规划和设计，包括但不限于薪酬总额管理、薪酬结构设计、绩效考核及短期/长期激励等模块；
2.负责薪酬调研和薪酬数据分析，提供市场薪酬趋势和竞争力报告，并提出改进建议，为决策提供支持；
3.制定和完善公司薪酬架构，对薪酬激励、绩效、人才管理等工作进行落地实施跟踪、组织业务部门开展优化和改进；
4.负责落实绩效目标，并根据实际情况进行调整和更新，确保绩效体系的准确性和有效性；
5.负责监控和分析部门的绩效数据，协助团队负责人制定改进措施，并撰写绩效报告，为业务提供战略支持。


任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源相关专业优先；
2.有5年以上薪酬绩效管理工作经验，5年以上具备团队管理经验，大型企业或咨询公司担任过类似职位优先；
3.熟悉薪酬和绩效管理制度，具备扎实的数据分析能力，能够进行薪酬数据分析和薪酬调研；
4.拥有丰富的绩效设计、实施和管理经验，熟悉各类绩效管理工具和方法；
5.具有良好的沟通能力和影响力，能够有效地与业务部门和员工沟通；
6.具有战略思维和分析能力，能够将薪酬绩效管理与公司战略目标相结合；

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