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岗位职责
1.负责公司薪酬绩效体系的战略规划和设计,包括但不限于薪酬总额管理、薪酬结构设计、绩效考核及短期/长期激励等模块;
2.负责薪酬调研和薪酬数据分析,提供市场薪酬趋势和竞争力报告,并提出改进建议,为决策提供支持;
3.制定和完善公司薪酬架构,对薪酬激励、绩效、人才管理等工作进行落地实施跟踪、组织业务部门开展优化和改进;
4.负责落实绩效目标,并根据实际情况进行调整和更新,确保绩效体系的准确性和有效性;
5.负责监控和分析部门的绩效数据,协助团队负责人制定改进措施,并撰写绩效报告,为业务提供战略支持。
任职要求:
1.本科及以上学历,人力资源相关专业优先;
2.有5年以上薪酬绩效管理工作经验,5年以上具备团队管理经验,大型企业或咨询公司担任过类似职位优先;
3.熟悉薪酬和绩效管理制度,具备扎实的数据分析能力,能够进行薪酬数据分析和薪酬调研;
4.拥有丰富的绩效设计、实施和管理经验,熟悉各类绩效管理工具和方法;
5.具有良好的沟通能力和影响力,能够有效地与业务部门和员工沟通;
6.具有战略思维和分析能力,能够将薪酬绩效管理与公司战略目标相结合;
您可将个人简历和求职意向发送至hht@dfwsgroup.com,如有合适职位,我们会第一时间与您联系~
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