岗位职责：
1.负责制定、完善酒店培训制度和培训规范，建立完整的培训体系，并进行不断地完善和优化。
2.负责制定酒店培训计划、组织和实施。督导各部门完成月度、季度、年度培训计划的制定与执行，每月对培训情况进行统计分析，并提出改进措施。
3.负责与各部门沟通定期或不定期进行沟通，了解各部门各职级员工的培训需求，并根据需求制定相应的培训计划，或联系外部培训事宜。
4.负责内部培训课程的编写与培训实施，做好酒店训导师队伍的培养，定期召开培训师会议，为训导师提供咨询、指导、服务、考核，提高培训质量和效果。
5.负责每年定期组织酒店中高层管理者外出学习，做好相关课程的对接及安排，负责外部培训的联系和接待工作。
6.负责酒店缺编员工的招聘并组织集中面试，与招聘主任参加校园招聘会，对人员进行筛选。完善酒店的人员招聘管理制度及人员招录、管理流程。
7.负责校企合作渠道的开发，并制定酒店实习生使用计划。组织新员工的岗前培训及试用期满后的考核与工作跟踪。
8.负责指导各部门做好离职管理，离职面谈工作并负责审核。负责酒店招聘及离职分析，做好人员规划。
9.负责对酒店各部门的培训工作进行督导和检查，给出指导建议，跟进培训效果。

任职要求：
1.有相同工作岗位2年经验。
2.具备培训指导经验，能够督导员工业务技能的培训和演练。
3.热爱培训工作，爱分享，较强的学习能力，文字综合能力以及语言表达能力。
4.具有良好的沟通协调能力和出色的组织能力，可以组织和安排培训活动，并设计培训课程。

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