国际奢侈品牌门店主理人：要求一定是高奢酒店销售DOS或同级别以上
推动业务增长：管理团队并制定工作优先级与目标，监控销售趋势及关键绩效指标，跟进客户满意度。
提供卓越体验：确保所有客户感受到热情接待与贴心关怀，交付超高标准的服务。
培养团队能力：凝聚团队围绕共同目标奋进，为团队成员提供指导，跟进能力提升情况，参与招聘流程，夯实团队的品牌知识储备。
负责店内运营：监督精品店运营及后台工作，确保各项政策制度得到遵守，持续提升运营管理水平。
团队与绩效管理
设计组织架构，招聘合适人才，带领并培养团队。
推动精品店业绩达成，围绕品牌战略与愿景传递信息、凝聚团队、激发动力，强化团队及个人的责任意识。
基于业绩数据与关键绩效指标分析，结合团队能力及市场环境，制定并落实实现门店商业目标的行动方案。
客户关系与客户群拓展
确保精品店内为客户提供独特且高度专业的服务。
牵头推进客户关系相关项目与活动，并对其投资回报率进行监控。
担任品牌殿堂大使，与高端客户建立直接联系。
精品店运营与行政工作
负责门店运营，确保符合集团、品牌及门店的所有政策流程，以及各项安全规范。
代表并弘扬品牌价值观与品牌形象，确保团队展现出符合品牌定位的专业形象。
保证门店视觉陈列效果出众，且店内环境维护得当。

乔邦猎头成立于2007年，致力于为全国范围的酒店、餐饮、文旅景区等旅游服务业企业客户提供中高端人才猎聘服务，在旅游服务业内拥有广泛的品牌知名度和美誉度。作为在中国拥有16年以上行业经验的垂直领域猎头公司，乔邦猎头深谙行业市场情况，拥有650万+行业人才资源，可针对不同类型的企业需求提供专业化的人才解决方案。乔邦猎头拥有一支垂直旅游服务业多年经验的专业猎头顾问团队，运用成熟的猎头技巧及广泛的社会关系网络，目前已为行业内多家国际国内酒店集团、餐饮连锁、大健康、休闲娱乐等企业解决中高管招聘难题，成功助力企业发展。乔邦猎头以专业、诚信、创新、高效的精神作为立足之本，严格按照国际惯例及市场规则，高效地为客户提供优质服务，致力于为中国旅游服务业猎取德才兼备的人才贡献力量。