岗位职责：
1、战略规划与组织架构
     制定景区规划、招商、运营整体战略，进行全方位的资源整合；
     编制年度招商、运营目标、预算方案及绩效考核体系；
     制定景区及商业项目运营管理中心的组织架构，明确各部门及岗位的职责与权限，合理分配人才，确保团队高效运作。
2、招商管理
     根据景区及商业项目的业态发展要求，洞察文旅行业趋势，主导各项目内匹配的商业类型和业态的招商合作谈判、合同签订及品牌引入；
     优化招商政策与收益模型，提升商业配套价值与盈利能力。
3、运营管理
     统筹景区日常运营，监督服务质量、游客体验及安全管理；
     制订景区及商业营销推广策略，建立有效的多渠道的对外营销体系；
     协调政府、行业协会、投资方等多方资源，推动政策落地与项目合作，提升景区及商业项目形象和知名度。
4、风险控制与合规管理
     确保运营符合文旅行业法规及环保要求，规避法律与财务风险；
     重视安全生产，建立健全安全生产责任制，确保项目安全无事故；建立应急预案，应对突发事件。

乔邦猎头成立于2007年，致力于为全国范围的酒店、餐饮、文旅景区等旅游服务业企业客户提供中高端人才猎聘服务，在旅游服务业内拥有广泛的品牌知名度和美誉度。作为在中国拥有16年以上行业经验的垂直领域猎头公司，乔邦猎头深谙行业市场情况，拥有650万+行业人才资源，可针对不同类型的企业需求提供专业化的人才解决方案。乔邦猎头拥有一支垂直旅游服务业多年经验的专业猎头顾问团队，运用成熟的猎头技巧及广泛的社会关系网络，目前已为行业内多家国际国内酒店集团、餐饮连锁、大健康、休闲娱乐等企业解决中高管招聘难题，成功助力企业发展。乔邦猎头以专业、诚信、创新、高效的精神作为立足之本，严格按照国际惯例及市场规则，高效地为客户提供优质服务，致力于为中国旅游服务业猎取德才兼备的人才贡献力量。