1．招聘和人才战略制定：制定和实施公司的招聘战略，以满足公司的长期和短期人力资源需求。
2．高级职位招聘：直接参与高层次职位的招聘，确保公司关键岗位的人才需求得到满足。建立储备人才库，实施储备人才管理。
3．雇主品牌建设：制定和实施雇主品牌策略，提升公司在求职者中的吸引力。
4．团队管理：领导和管理人才中心团队，监督招聘流程，确保团队成员的绩效和发展，提升团队专业技能
5．数据分析：收集和分析招聘数据，评估招聘活动的有效性，优化招聘流程。
6．预算管理：管理人才中心预算，控制成本，同时确保招聘活动的有效性和资源有效分配。
7．渠道开发和供应商管理：开发和维护各种招聘渠道，如校园招聘、社交媒体、招聘网站等。与招聘供应商（如猎头公司、招聘网站）建立并维护良好关系，评估其服务质量和效果。
任职要求：
1、本科及以上学历；
2、5年以上招聘相关经验，2年以上校招团队或者猎聘团队管理经验；
3、2年以上校招团队或者猎聘团队管理经验；
4、具备计划管理、领导能力、决策能力、沟通能力、成本管理能力等。

乔邦猎头成立于2007年，致力于为全国范围的酒店、餐饮、文旅景区等旅游服务业企业客户提供中高端人才猎聘服务，在旅游服务业内拥有广泛的品牌知名度和美誉度。作为在中国拥有16年以上行业经验的垂直领域猎头公司，乔邦猎头深谙行业市场情况，拥有650万+行业人才资源，可针对不同类型的企业需求提供专业化的人才解决方案。乔邦猎头拥有一支垂直旅游服务业多年经验的专业猎头顾问团队，运用成熟的猎头技巧及广泛的社会关系网络，目前已为行业内多家国际国内酒店集团、餐饮连锁、大健康、休闲娱乐等企业解决中高管招聘难题，成功助力企业发展。乔邦猎头以专业、诚信、创新、高效的精神作为立足之本，严格按照国际惯例及市场规则，高效地为客户提供优质服务，致力于为中国旅游服务业猎取德才兼备的人才贡献力量。