1.全面负责集团人力资源体系从0到1的规划与搭建,支撑未来300家以上门店规模化发展所需的人力资源架构、制度与流程建设。
2.具备优秀的向上协同与管理能力,能够高效理解并承接老板的战略意图,快速响应业务需求,确保人力资源策略与业务发展步调一致。
3.拥有强大执行力与落地推动能力,能够制定清晰的人力资源实施路径,并在组织内部高效推动各模块工作落地,支撑业务快速扩张。
4.深度参与连锁门店人力资源体系构建,包括但不限于招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等模块的系统设计与标准化输出。
5.具备长期稳定在河南下辖地市地区发展的意愿与准备,能够扎根区域,深入理解本地市场与人才环境,为集团本地化运营与人才梯队建设提供持续支持。
位求职者投递了该职位,你的简历匹配度为
你的综合竞争力排名为第
名
立即沟通
乔邦猎头成立于2007年,致力于为全国范围的酒店、餐饮、文旅景区等旅游服务业企业客户提供中高端人才猎聘服务,在旅游服务业内拥有广泛的品牌知名度和美誉度。作为在中国拥有16年以上行业经验的垂直领域猎头公司,乔邦猎头深谙行业市场情况,拥有650万+行业人才资源,可针对不同类型的企业需求提供专业化的人才解决方案。乔邦猎头拥有一支垂直旅游服务业多年经验的专业猎头顾问团队,运用成熟的猎头技巧及广泛的社会关系网络,目前已为行业内多家国际国内酒店集团、餐饮连锁、大健康、休闲娱乐等企业解决中高管招聘难题,成功助力企业发展。乔邦猎头以专业、诚信、创新、高效的精神作为立足之本,严格按照国际惯例及市场规则,高效地为客户提供优质服务,致力于为中国旅游服务业猎取德才兼备的人才贡献力量。