岗位职责：
1.参与公司战略制定，把业务目标转化为具体的人力资源行动计划，通过组织设计、人才布局和文化建设，支撑战略落地。
2.推动组织升级和效率提升，优化总部、区域和门店之间的管理协作方式，构建能快速响应市场的灵活组织。
3.建立完整的人才管理体系，重点解决中高层及核心专业人才的选、用、育、留问题，打造内部人才梯队和储备机制。
4.梳理并落实企业文化，通过领导力培养、员工关怀、内部传播等方式，让文化真正渗透到日常工作中，增强团队凝聚力。
5.设计分层级的领导力发展计划，帮助各级管理者提升带团队、抓业务、推动变革的能力。
6.优化绩效与薪酬激励体系，在激发活力的同时，兼顾内部公平和外部竞争力，特别关注一线员工的激励与保留。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源、心理学、企业管理等相关专业背景优先。
2.8年以上大型连锁服务行业（如餐饮、快消、零售）人力资源经验，其中至少3年全面负责人力资源管理工作，有百店到千店规模扩张经验者优先。
3.具备战略思维和商业洞察力，能站在公司全局思考人力资源问题。
4.有主导过组织变革、文化整合或大型项目的经验，善于推动落地并影响他人。
5.在人才发展和领导力培养方面有扎实积累，能通过机制设计解决人才断层问题。
6.为人正直、开放、有韧性，沟通协调能力强，能在压力下保持高效和冷静。

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