1.人力行政体系筹建搭建：全程参与项目筹建、筹开阶段工作，从零搭建适配文旅项目发展的行政、人事、后勤标准化管理制度与SOP流程，完善基础运营体系，保障项目平稳落地运营。
2.全模块人事制度落地：统筹招聘配置、入职管理、薪酬绩效、员工关系、培训发展等全人力模块工作，搭建规范、完善的人事管理体系，适配项目阶段性人员发展需求。
3.项目人才梯队搭建：根据项目筹开到岗规划，统筹各条线核心人员招聘、入职适配及岗前培训工作，按节点落实人员配置，搭建稳定的项目人才梯队。
4.综合行政后勤保障：负责办公运维、会议接待、档案证照管理、后勤配套等综合行政工作，统筹日常行政采购与资源调配，筑牢项目后勤服务保障体系。
5.企业文化与团队建设：落地企业文化建设相关工作，搭建正向团队氛围，完善内部服务机制，提升员工归属感与团队凝聚力，适配国企规范化管理风格。
6.跨部门协同与督办：协助统筹跨部门会议组织、重点工作跟进与进度督办，打通内部协同壁垒，保障筹开阶段各项工作高效推进、有序落地。

乔邦猎头成立于2007年，致力于为全国范围的酒店、餐饮、文旅景区等旅游服务业企业客户提供中高端人才猎聘服务，在旅游服务业内拥有广泛的品牌知名度和美誉度。作为在中国拥有16年以上行业经验的垂直领域猎头公司，乔邦猎头深谙行业市场情况，拥有650万+行业人才资源，可针对不同类型的企业需求提供专业化的人才解决方案。乔邦猎头拥有一支垂直旅游服务业多年经验的专业猎头顾问团队，运用成熟的猎头技巧及广泛的社会关系网络，目前已为行业内多家国际国内酒店集团、餐饮连锁、大健康、休闲娱乐等企业解决中高管招聘难题，成功助力企业发展。乔邦猎头以专业、诚信、创新、高效的精神作为立足之本，严格按照国际惯例及市场规则，高效地为客户提供优质服务，致力于为中国旅游服务业猎取德才兼备的人才贡献力量。