收藏 
微信
举报
1.深度吃透营销、研发、工程、营运等全业务板块，以 HRBP 视角为各事业部提供全维度人力支撑，贴合业务发展匹配人力管理方案。
2.统筹人员招聘、员工关系、用工风险防控、分层培训等基础人力工作，搭建适配连锁实体企业的标准化人力管理流程。
3.结合各条线业务经营特点，设计、落地适配的考核体系与激励方案，通过机制优化提升团队整体工作效能。
4.主导总监级及以上核心管理岗位寻访、甄选与全流程跟进，搭建企业核心管理人才储备池，匹配公司扩张用人需求。
5.统筹事业部周度、月度会议组织、流程跟进与会议纪要梳理，跟进各部门重点工作落地进度，形成事项闭环管理。
6.统筹事业部各类团建活动策划落地，做好内部沟通协调，营造稳定正向的团队氛围，同步输出各类经营、人力分析报告。
位求职者投递了该职位，你的简历匹配度为
你的综合竞争力排名为第
名
立即沟通
其他--其他
100-499人
私营．民营企业
乔邦猎头成立于2007年，致力于为全国范围的酒店、餐饮、文旅景区等旅游服务业企业客户提供中高端人才猎聘服务，在旅游服务业内拥有广泛的品牌知名度和美誉度。作为在中国拥有16年以上行业经验的垂直领域猎头公司，乔邦猎头深谙行业市场情况，拥有650万+行业人才资源，可针对不同类型的企业需求提供专业化的人才解决方案。乔邦猎头拥有一支垂直旅游服务业多年经验的专业猎头顾问团队，运用成熟的猎头技巧及广泛的社会关系网络，目前已为行业内多家国际国内酒店集团、餐饮连锁、大健康、休闲娱乐等企业解决中高管招聘难题，成功助力企业发展。乔邦猎头以专业、诚信、创新、高效的精神作为立足之本，严格按照国际惯例及市场规则，高效地为客户提供优质服务，致力于为中国旅游服务业猎取德才兼备的人才贡献力量。
