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1.作为事业部负责人深度嵌入业务，理解营销、产品研发、开发、工程、营运等业务模块，输出贴合业务发展的人力资源解决方案。
2.统筹全模块工作：人才招聘、员工关系、劳动风险防控、内部培训体系落地，为业务提供完整人力支撑。
3.搭建并落地绩效、激励机制，结合业务经营特点设计考核方案，通过激励手段驱动业务目标达成。
4.负责高端岗位招聘落地，主导总监级及以上核心人才寻访、面试跟进，保障事业部核心管理人才供给。
5.协助事业部经营管理推进，统筹周会、月会组织安排，输出会议纪要，跟进事项闭环落地。
6.统筹事业部团建组织、行政对接等工作；带领 4 人下属团队，负责区域人力板块管理，定期向老板输出人力分析报告。
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乔邦猎头成立于2007年，致力于为全国范围的酒店、餐饮、文旅景区等旅游服务业企业客户提供中高端人才猎聘服务，在旅游服务业内拥有广泛的品牌知名度和美誉度。作为在中国拥有16年以上行业经验的垂直领域猎头公司，乔邦猎头深谙行业市场情况，拥有650万+行业人才资源，可针对不同类型的企业需求提供专业化的人才解决方案。乔邦猎头拥有一支垂直旅游服务业多年经验的专业猎头顾问团队，运用成熟的猎头技巧及广泛的社会关系网络，目前已为行业内多家国际国内酒店集团、餐饮连锁、大健康、休闲娱乐等企业解决中高管招聘难题，成功助力企业发展。乔邦猎头以专业、诚信、创新、高效的精神作为立足之本，严格按照国际惯例及市场规则，高效地为客户提供优质服务，致力于为中国旅游服务业猎取德才兼备的人才贡献力量。
