1. 结合业务发展制定人才引进策略与年度招聘规划，统筹核心职能、门店、校招等全梯队人才供给，保障业务用人需求。
2. 搭建招聘渠道矩阵、招聘流程、标准化 SOP 与数据看板体系，持续提升人岗匹配质量与招聘效率。
3. 统筹高端岗位挖猎、社会招聘、校园招聘全链路运营，合理调配渠道资源，降低外部猎头渠道依赖。
4. 负责招聘团队目标拆解、过程跟进、考核激励，搭建团队培养体系，赋能招聘成员专业能力。
5. 推动招聘团队能力转型，从单纯交付执行转向业务伙伴型招聘，对齐业务需求。
6. 复盘招聘数据，识别招聘卡点，输出优化方案，持续改善招聘成本、到岗率、留存等核心指标。

任职要求：
1. 本科及以上学历，10 年以上招聘相关经验，5 年以上招聘团队管理经验，管理过 10 人以上招聘团队。
2. 具备招聘策略制定、招聘体系搭建、高阶人才寻访、校招批量项目操盘能力，结果导向.
3. 连锁零售、餐饮、酒店、快消、互联网行业背景优先；有猎头乙方小组负责人经验加分。

乔邦猎头成立于2007年，致力于为全国范围的酒店、餐饮、文旅景区等旅游服务业企业客户提供中高端人才猎聘服务，在旅游服务业内拥有广泛的品牌知名度和美誉度。作为在中国拥有16年以上行业经验的垂直领域猎头公司，乔邦猎头深谙行业市场情况，拥有650万+行业人才资源，可针对不同类型的企业需求提供专业化的人才解决方案。乔邦猎头拥有一支垂直旅游服务业多年经验的专业猎头顾问团队，运用成熟的猎头技巧及广泛的社会关系网络，目前已为行业内多家国际国内酒店集团、餐饮连锁、大健康、休闲娱乐等企业解决中高管招聘难题，成功助力企业发展。乔邦猎头以专业、诚信、创新、高效的精神作为立足之本，严格按照国际惯例及市场规则，高效地为客户提供优质服务，致力于为中国旅游服务业猎取德才兼备的人才贡献力量。