1. 搭建人才梯队、继任及管培生培养体系，补齐人才缺口，匹配扩张需求。
2. 落地现有薪酬、绩效、激励方案，激活组织，提升人效与员工留存。
3. 参与组织诊断与经营研讨，优化组织架构，支撑门店规模化拓展。
4. 搭建招聘渠道与评估标准，负责管理岗、核心人才寻访与供给。
5. 搭建内部培训、文化体系，赋能门店管理团队，沉淀可复制培养机制。
6. 统筹用工合规、员工关系，预防劳动风险，落地企业文化。
7. 统筹入转调离、薪酬协同等 HR 基础运营，保障人事体系稳定运转。

任职要求：
1. 本科及以上学历，5 年以上人力资源经验，3 年以上人事经理 / HRBP 负责人管理经验，连锁多门店实操背景。
2. 具备人才梯队、人才发展、组织诊断落地经验，能从业务视角做人才规划。
3. 熟悉薪酬绩效激励体系落地，可把现有方案落地变现，不强制从零搭建体系。
4. 具备中高端人才寻访、渠道搭建、offer 谈判能力。
5. 烘焙、食品、连锁餐饮行业优先；有百店规模烘焙品牌人资经验加分。
6. 具备经营思维，稳定性强，愿意长期在曲靖发展。

乔邦猎头成立于2007年，致力于为全国范围的酒店、餐饮、文旅景区等旅游服务业企业客户提供中高端人才猎聘服务，在旅游服务业内拥有广泛的品牌知名度和美誉度。作为在中国拥有16年以上行业经验的垂直领域猎头公司，乔邦猎头深谙行业市场情况，拥有650万+行业人才资源，可针对不同类型的企业需求提供专业化的人才解决方案。乔邦猎头拥有一支垂直旅游服务业多年经验的专业猎头顾问团队，运用成熟的猎头技巧及广泛的社会关系网络，目前已为行业内多家国际国内酒店集团、餐饮连锁、大健康、休闲娱乐等企业解决中高管招聘难题，成功助力企业发展。乔邦猎头以专业、诚信、创新、高效的精神作为立足之本，严格按照国际惯例及市场规则，高效地为客户提供优质服务，致力于为中国旅游服务业猎取德才兼备的人才贡献力量。