1、全面负责所辖大区的经营管理工作，制定区域年度经营计划与增长策略，对区域营收、利润、门店规模、用户规模等核心经营指标负总责。
2、统筹区域门店运营管理体系，建立从单店到区域的标准化运营机制，确保QSC标准落地与服务品质一致性，提升门店盈利能力与运营效率。
3、统筹区域用户增长与用户运营工作，制定DTC、外卖。团购等渠道的增长策略，提升区域用户规模、复购率与用户生命周期价值。
4、统筹区域渠道开发工作，制定门店拓展策略与选址规划，推动新店高质量落地，支撑区域门店网络规模化扩张。
5、统筹区域品牌营销与市场推广工作，结合总部品牌策略与区域市场特点，制定差异化营销方案，提升品牌在区域的市场占有率与消费者心智份额。
6、负责区域核心管理团队的建设与培养，搭建人才梯队，打造具备经营思维与执行力的高绩效区域管理团队。
7、统筹区域预算管理与资源配置，优化投入产出比，确保经营利润目标达成。
8、参与集团战略规划与经营决策，为集团业务扩张与模式创新提供区域视角的输入与建议。

任职要求：
1、大专及以上学历，工商管理、市场营销、连锁经营管理等相关专业优先。
2、10年以上连锁行业(餐饮、茶饮、零售)管理经验，其中5年以上区域或大区全面管理经验，管理规模不低于200家门店。
3、有瑞幸、Manner等咖啡连锁，或头部茶饮品牌的运营总监、用户一号位、渠道开发负责人等复合管理经验。
4、具备从0到1开拓新市场或推动区域业绩跨越式增长的成功案例。
5、熟悉运营管理、用户增长、渠道开发、市场营销等全链路业务。
6、具备极强的商业洞察力与经营管理思维。

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