[岗位职责] 
1．按时参加酒店例会，贯彻落实会议精神。根据国家酒店人事劳动管理政 策、规定和方针，结合酒店的具体情况制定相应的人事管理制度。 
2．制定并落实各项人事工作计划，检查、监督《员工手册》和酒店人事管理规章制度的执行情况。
 3．分析劳动力市场和同行业工资奖金等方面的变化，提出酒店工资、奖金、 福利和劳动人事等方案的具体修改意见，主导全酒店员工薪资审核。 
4．制定并实施酒店年度人员编制、定编定员方案，审查、签批人事表格、 报告等。 
5．制定酒店工资保险福利计划和预算，编列部门预算及控制费用，检查、 监督员工福利实施的情况。
 6．关心员工的工作环境和劳动条件，及时提出改进意见和建议，保证员工 的身心健康。全面负责协调、处理劳动人事方面的纠纷。
7．制定本部门设备购置和器材添置的方案以及编制费用预算方案。检查各 种设施的运行情况。
 8．根据企业发展情况和各部门人员需求情况，撰写人员招聘计划，执行企 业招聘计划。 
9．注重员工培训工作，督导培训工作计划的制定和实施，不断提高酒店各 部门员工的技术水平和服务质量。
10. 根据公司要求，组织实施酒店各项人才发展项目落地。包括不仅限于评 估选拔各级人才发展项目学员、制定培养计划、组织公共授课、考核评分等。
11．完成上级安排的其他任务。

 [素质要求] 
1．文化程度：人力资源、公共关系或其他管理类相关专业本科学历。
 2．酒店经验：三年以上酒店人事管理经验，其中 1 年主管工作经验。 
3．专业知识：对人力资源开发、规划、培训、绩效等体系非常熟悉，有丰富的招聘经验。精通相关的劳动法规。 
4．语言能力：较强的语言和文字表达能力。
5．电脑操作熟练。具备独立的事务处理能力，较强的统筹和协调能力。

该岗位工作地点广东省内。

碧桂园凤凰国际酒店管理公司是碧桂园集团旗下高星级酒店管理公司，精心培育“碧桂园凤凰”及“碧桂园假日”品牌，其核心品牌为“碧桂园凤凰”，目前拥有已开业酒店40家，其中五星级标准酒店34家（含挂牌五星酒店7家），覆盖广东、湖南、湖北、安徽、江苏、辽宁、内蒙古、山东、重庆、天津等省市。酒店以商务会议、休闲度假类型为主，功能配套完备。随着集团发展步伐的加快，规划中的“凤凰酒店”目前已经在建和立项的酒店项目20多家。2013年管理集团自有酒店规模将超越50家，成为国内本土规模最大、实力最强的五星级品牌酒店集团。 
 
新会碧桂园凤凰酒店位于著名的"侨乡"江门市新会区市中心，四周紧靠佛开、中江、江珠、西部沿海、新台等高速公路，通往广州、佛山、中山、珠海等城市，交通极为便利。酒店按五星级标准建造，楼高十六层，是目前碧桂园集团数十家连锁酒店中楼层最高的酒店。
酒店延续了东方人文与欧陆式建筑艺术特色，大堂穹顶及百米长廊以梵蒂冈西斯廷大教堂的壁画为原形，再现了欧洲传统艺术的卓绝。酒店拥有374间客房、1500个餐位和超过18000平方米的休闲娱乐场所，同时还与大润发、麦当劳、肯德基、商务会展中心及新会汽车客运总站等相邻。优越的地理环境、成熟的商务氛围让酒店注定成为新会南新区的商业地标。置身其中，纵情都市奢华之美，尽享君临天下的豪迈。
酒店拥有374间房型各异、温馨舒适的客房。房间宽敞明亮、色调简洁优雅，装饰新颖独特。豪华房和商务套房采用错层的布局设计，增添了客房的层次感和空间感。卫生洗浴区采用玻璃门隔离干、湿区的设计理念，配以先进的设备。热闹繁华的城市中心和闲适惬意的碧桂园小区构造出的窗外风景让人心旷神怡，尽享舒适奢华之美。